儘管今年整個校園招聘的形勢看起來一片大好，企業數量比去年增長了許多，招聘條件和薪酬待遇也有上升。但記者瞭解到，在企業之間的優秀人才爭奪戰背後，名企對人才的態度普遍是“寧缺勿濫”，而學生們則仍然誠惶誠恐，此時，在新就業形勢下的“麵霸經驗”顯得尤為重要。
麵霸經驗：每年都聽“四大”宣講會
●Christina，2010年入職安永會計師事務所
我是通過安永的ACP （Accelerated Career Program）專案進入安永的，我將先實習一段時間，通過實習期間的表現和最後的合夥人面試，來決定是否可以加入安永。
我剛入校就知道了四大會計師事務所，由於大一學年在郊區的分部，我和同學都會坐一個多小時校車去本部聽四大宣講會。每年都去聽，基本上到了大三準備實習時就非常瞭解四大的招聘流程和對員工的要求了。對於實習選拔，我的經驗是英語的讀寫能力非常重要。
而在實習過程中，一定要積極主動地學習新知識。我開始實習時已學了近一年的審計課程，但對實際操作幾乎無法下手。如果不主動向同事請教，有可能實習的幾個月都在打下手的過程中度過了。實習時我也做過好幾個專案，學到了非常多的東西，最後同事對我的評價也不錯，然後得到了面試機會。
面試最重要的是態度，要從神情、語氣等各方面都體現出自己想加入公司的誠意。面試時，合夥人跟我交流了很多做人做事的道理，我反而學到了不少。
兩天闖過微軟6輪面試
●韓露，2010年7月入職，成為微軟亞太研發集團搜尋技術中心測試工程師
我的經驗是，參加面試時要擺正心態、有足夠的自信、還要誠實。如果對某個職位感興趣，就要花120%的精力準備面試，包括瞭解公司企業最新動態、企業文化、是否符合自身職業規劃等。
企業設計的每輪面試考核的內容都不同，要有針對性地表明自己具有相應能力。我經歷的微軟面試共六輪，持續兩天。
我理解，“電面”主要關於簡歷，目的是對應聘者有大致瞭解。“現面”則從最基本的技能開始，包括專業技能和英語技能考核，以淘汰基礎知識不足的應聘者。
而在具有微軟特色的“午餐面試”裡，在看似輕鬆的吃飯聊天中，微軟考核的是應聘者的交流組織能力以及和他人協作的能力。接下來考核的是應聘學生應用現有知識實際解決問題的能力。在通過這幾輪面試之後，側重點就轉為看應聘者是否適合該職位，能不能融入團隊，能不能發揮個人特長。
最後，是與大老闆的終面，建議提前作功課，多瞭解企業目前的最新訊息，正進行的`專案、參展計劃等，因為這一環節，提問的主角不是面試官而是應聘者。
專業建議：網申後最好做相關記錄
●崔冬，前程無憂副總裁
今年的招聘企業數量、招聘崗位多，學生可以根據自己的實習情況、專業、能力等方面綜合考量，儘可能多應聘一些企業。對於宣講會則不必貪多求全，根據專業有選擇地參加一些行業內的宣講會就可以了，但要帶著問題參加。比如同樣的問題，看企業會有怎樣的回答，哪家更符合自己的興趣和價值觀。這有利於自己最終對企業做出判斷。
網申階段真實展現即可，開放性問題則可提前做準備。在像前程無憂這樣的招聘網站提供的網申系統，是基於資訊自動生成，30%-40%的內容是一樣的，一般3-5分鐘可以完成一份網申，所以投20-30份簡歷很容易。但要注意的是，在網申後最好做一些相關記錄，包括應聘公司的大概情況、行業排名、核心競爭力，通常招什麼樣的人等，這樣才便於表現出個人價值觀與企業核心價值觀的匹配度。
預先熟悉三大網申系統
●曾舒煜，Hiall創始人
網申需要熟悉各個網申系統（主要是三大招聘網站51job、智聯招聘、英才網聯的網申系統），因為70%的頂尖企業進行校園招聘，都會採用第三方的申請系統。而這三家的招聘系統非常有規律性，從面試來講，要熟悉面試常見問題，可以去網上找找面試常見的37個問題，結合自身情況準備相應問題的答案。另外，多做模擬面試，可以找個同學互相問答。從招聘條件角度而言，企業最關注的還是相關實踐經驗，因此實習經歷、社團或學生會工作都會是應屆生敲開名企大門的鑰匙。