許多大學生，在求職應試過程中表現得特別積極，他們在第一關筆試中都很容易過關。
但是在面試過程中，就會被一些問題難住，有些同學以為這沒有什麼大不了的，只要自己有本事，不怕用人單位不識貨，這種思想極其錯誤。
因為一些不必要的失誤，往往會導致用人單位對自己產生不好的看法，以後再改變就很難了。
我們從以下幾個方面談談面試中的注意事項。
(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某一問題的看法固執己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，並且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。
(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。
(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。
(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似“啊”、“哇”、“嘿”等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。
面試過程中關鍵問題面試的方式主要有兩種：
一是沒有預先計劃、"自然發展"的;一是有周詳程式的。
應付"自然發展"式的面試時，應試者只能儘量保持鎮定及隨機應變。
有周詳計劃的面試通常分為五個階段。
第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。
第二階段是查明背景資料：應該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經驗等。
第三階段是進入正題：要儘量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現對成敗非常重要。
第四階段是評論應試者是否合適：所碰到的問題會是最難應付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，並預先了解行情。
我們踏進面試室之前，有許多準備工作可以做，其中一些更必須認真做好。最重要的包括：
(a)知己——瞭解自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。
(b)知彼——瞭解整個行業、未來僱主、申請那份職位的情況。
(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預備面試時使用。
(d)學習面試技巧——瞭解面試的情況，認識面試的禮儀和應對方法，預作練習。
(e)臨場準備——裝扮、攜帶物、赴會的準備。
1、認識自己
求職面試的主要目的的是僱主要深入瞭解求職者的背景、個性、能力，以便決定他是否適合某職位。故此所提問題多以求職人本身及對申請機構的'認識為主。應試者如果表現出對自己的能力、個性及就業傾向瞭解不夠，便會給人留下不知道自己喜歡或適合做什麼的印象。一般僱主對這一類申請人不會熱衷。
促進自我瞭解方法很多，通常可通過下列途徑：
(a)跟家人或熟悉自己的親友傾談，徵詢他們的意見，不妨請他們對你進行一次坦白評估。
(b)離校前與相熟的老師或輔導員討論自己的抱負和就業傾向，他們或許可以幫助你客觀分析自己的長處短處和就業傾向。
(c)訪問政府勞工處下屬青年就業指導組，徵詢該處專責輔導青年就業的工作人員的意見。大多數的院校都設專職的輔導老師，負責協助畢業生就業，這種服務應多利用。
(d)在某些西方國家，常常用心理測驗促進自我瞭解，分析個性品格、興趣、就業傾向等。倘若測驗由受過專業訓練的人主持，那麼所得結果仍有相當的參考價值。
2、認識本行
應試者對自己有興趣加入的行業應該有深入的認識，才能在面試時應付裕如。要令主試者相信你對某行業確是興趣濃厚的話，你不但要對本行業有基本的認識，還必須瞭解最近的發展及將來的發展趨向和前景，如果提不出客觀的證據或資料來支援自己的說法，相信主試者聽來只會感到啼笑皆非。
要收集各行各業的資料有很多種方法，跟該行之內的資深人士傾談是一個最直接又有效的方法，他們不但深入瞭解行業的近況，並且對行業的苦與樂以及實際困難有第一手資料。
如果你打算入行的話，也不妨接觸一些近期加入該行業的人，聽取他們的親身體驗。這些都對應付面試的問題有很大的幫助。倘若主試者問：“你為什麼認為該行業最適合你?”時，上述的資料將大派用途。
你也可以通過文獻來蒐集更多各行各業的發展近況。特別是申請更高階的行政或管理職位時，更需要注意這些方面的工作。主試者可能要求應試者對各行各業的本地及國際情況有相當的瞭解。
所以，在面試之前，應該經常留意報章這些方面的新聞報道，及經常參閱專業期刊。
3、認識僱主和所申請的職位
面試另一組的問題環繞著應試者對僱傭機構及申請職位的認識。倘若你能預先掌握多一些資料，將會令主試者對你另眼相看，並且會認為你加入該機構的誠意無可置疑。如果你對所申請的職位的性質、工作內容、所需要專業知識瞭如指掌的話，主試者會更相信你適合所申請的職。
要蒐集有關僱傭機構的資料，最簡單的辦法是參考機構出版的年報或業績簡報。商業機構，如在本地上市的，每年必須公佈其業績和業務狀況;公營機構因接受政府資助，通常每年向政府提交詳細運作報告。政府各部門的資料將在政府新聞處可以拿到。政府刊物銷售處亦有大量關於政府及公營機構的資料。
瞭解一個機構的最好辦法之一是找到該處的僱員，向他們查詢。如果有相熟的朋友可以請教，就更有利了。
去不同型別機構面試要注意它們個別的特色，不同的辦事作風及管理方針都會直接影響其招募人才的政策。比如說，政府部門和一般商營機構所需的人才往往不一樣。面試前應有心理準備，瞭解申請機構的管理作風，才決定大幅度時應該用什麼策略。
面試前如能瞭解清楚所申請的職位在組織中的位置，會幫助作了解職位的工作範疇及職責，而且對將來可能的升遷途徑及機構更為清楚，這些不但會使你面試表現更佳，而且對你決定是否加入該機構提供有用的參考資料。
4、面試與履歷表
面試其中一個主要的部分是問及你個人的背景資料和經歷。所以你的履歷表將成為面試的基礎。主試者在面試前對你一無所知，只參考你已遞交的履歷表的資料，問題亦會環繞著這些資料而提出。所以履歷表的準備工夫絕不能馬虎，而且對已編進履歷表內的資料應非常熟識，否則給人一個壞印象，認為你做事沒有組織，或者有意提供誤導主試者的資料。
5、面式技巧的訓練
對剛畢業而又完全沒有求職經驗的年輕人來說，面式技巧的訓練至為重要，著包括學習聆聽、應對、反應敏捷、說話有條理、禮貌等。大多數大專院校及不少中學都有就業輔導教師，他們通常會安排以下的輔導活動，協助畢業生學習面式技巧：
(1)面式技巧講座
(2)播放面式過程錄影帶應與觀看著討論應試者的表現
(3)安排模擬面式，邀請有經驗的主試者組成面式團，提供實際的面式機會給學員，硬於事後評論其表現，使之有所改進。
對口才不好的人，以下方法可以參考：
(1)面式前儘量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事話題。
(2)利用視聽器材如錄音機或錄象機等，將自己說話時的情形錄後重放找缺點，然後設法改進。
(3)多找尋機會高生背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發表自己的意見，這些做法都會加強說話時的信心。
6、面式時的裝扮
以貌取人在很多時候不是好辦法，但面式在一定程度上是憑外表來決定錄取結果的。外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現，主試者外表當作瞭解應試人員的捷徑，其實亦是人之常情。
因此，要想面式成功，赴會時的裝扮決不能粗心大意，有經驗的應試者總會百分之百計劃好由頭到尾的扮相，處處按照當時的情況仔細經營。
關於穿衣服的原則，近年來西方社會逐漸有從隆重及規範化轉向隨便及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開始允許一些略為“反傳統”的裝扮。以男士衣著為例，許多人在求職業面式時不再穿全套的衣服，改穿簡便衣服。女士也越來越開放傳統的西式衣裙套裝，該穿較時髦的多樣化的衣裙，甚至穿長褲。
以下列一些具體的細節、供讀者參考：
(1)整潔最重要。頭髮和指甲要乾淨，衣服要整齊，皮鞋要漂亮，許多應試者都忽略了這幾點。
(2)不要標奇利異。凡是主試人年輩的人覺得看不慣的服裝最好不要穿。
(3)不能隨便。運動裝、冰鞋、背囊之類的都絕不適宜。若申請的是文職，男士不應穿牛仔褲，女士最好穿裙。
(4)預早計劃。例如男士面式前一天剪髮，未必能得到最佳效果，面式前兩個星期剪好發，到時往往較好看。
(5)勿著新衣。面式是緊張的場合，若穿一套完全不習慣的衣服，往往會表現的不自然，覺得自己不是在做自己。
(6)勿濃妝豔抹。女士若化裝或佩帶飾物，應該適可而止，男士不要用香水或手鐲之類的東西。
(7)勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲都不適宜。
(8)最後檢查。輪到自己面式之前幾分鐘，爭取機會進西手間整理以下自己。
(9)令自己舒服。不論穿戴什麼，多以令自己舒服為原則。
7、 面試時應該攜帶的檔案
仔細想清楚該帶什麼檔案去，好讓主試者覺得你是處世周備而有條理。
以下列出面試時應考慮攜帶的檔案：
(1)聘請廣告的副本——面試者，你可能要隨時翻閱廣告上的資料，所以應該備帶一份在身。如果聘請的廣告不是登在報紙上的，而是刊於"職位空缺的小冊子"之類的檔案內，應該把整個小冊子帶去。
(2)申請書的副本——主試者通常都會通過你申請表上的資料發問，你也可能提到那些資料，所以，帶備一份副本，不單可以更快掌握主試者的問題，亦可以免自己忘記了所填寫的資料而陷於尷尬。
(3) 你未隨同申請書送去的其他推薦書的正本副本。(你返交申請書時只需送上每種 檔案的副本，正本自己收藏，但應隨時預備讓主試者查閱。)
(4)其他推薦人的姓名、地址、電話、以備主試者與他們聯絡。
8、赴會
誰都知道參加面試時絕不能遲到，但難以置信的是，卻有許多應試者遲到，他們並非對申請的那分工作不認真而是低估了形成所需要的時間，沒有預留足夠的時間應付預見的"意外"(例如忽略陰雨天氣全區賽車的情況)。
即使未因以外遲到，但不預留足夠的時間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現有害無利。
若不是太遠，在面試之前最好到該處跑一趟，好處包括：
(a)到時不至於花時間找地方，另自己增加不必要的焦慮，心煩意亂;
(b)能夠較準確的預測行程所需要的時間，不致預留太多或太少的時間;
(c)可以進記過看一下，例如向服務檯詢問一些基本的問題，索取有關資料或印製品(年報、簡介之類)、熟悉當地氣氛、觀察各僱員的打扮幾作風。以上一切，對增加赴會時的信心，都大有幫助。
面試之前，應該早十五分鐘踏進該機構內報道。最好早半小時抵達該處附近休息，定一定心神，再進去。