一、 關於無領導小組討論
很多牛企都喜歡這樣做，因為很見效，能“做掉”很多人。我覺得在這種面試中要把握的就是討論中你的表現。不在乎你說了多少話，而在於你說的話被大家所認可的程度有多大。我們討論奧運會宣傳策劃時，有一個同學就提出了一句宣傳口號，但是非常精闢，大家一致贊同，之後他發
表的見解也不多，但他還是通過了這一輪討論。面官看重的是“質”而非“量”，侃侃而談廢話只是有害無益。討論中有一個組織者是至關重要的。如何得出最後的結論，這個過程需要有明確的步驟，而建議討論步驟的人往往都能穩定的勝出。也就是說要讓大家接受你的領導，按照你建
議的方法去討論你就可以高枕無憂了。至於討論的結果是什麼，完全不用理會。那不是面官關心的內容。
二、 開放問題有很大用處
各個企業的開放問題都差不多，不但給你提供了面試時可以講的話，而且還幫助你練習英語寫作能力，何樂而不為？把他們都保留下來，下一個企業的開放問題稍作修改貼上上去就行了，但是一定記得修改，我就有把企業名字沒改就發了的。把他們多讀幾遍，面試的時候，冷場了，就開
始說，因為這些問題都是很綜合性的，所以不論你在任何情況下，任何企業說都是可以的，萬能問題，呵呵。
三、 準備不同的自我簡介
很多“經驗談”都說要準備多個版本的簡歷，我認為多個版本的自我簡介比簡歷更加有用。因為很多企業篩選你簡歷的是一個人，面官又是另一個人。而相對於“看簡歷”來說，你給他“說簡歷”顯然更能吸引他的注意力。據說對於一個人的印象往往是在開始的若干秒（反正很短）裡確
定的，所以一個好的自我介紹對於求職成功太重要了。因此我們需要對症下藥，寫出詳細的自我簡介，中英文各一份，像“九九乘法表”一樣爛熟於心，面試的時候根據情況隨時剪輯。面官煩了，你就適可而止；面官興致勃勃，你就多說些，把自己淋漓盡致的展現給他。面試的時候，他
就是上帝、他就是神，以一切讓面官滿意為目的。
四、 做好求職記錄
有不少同學接到企業打來的電話都不知道對方是哪裡，自己什麼時候投的簡歷，申請的什麼職位。如果有求職記錄就會很容易解決。每投一份簡歷，就記錄下該企業的資訊，簡歷投遞的時間、方式，申請的職位，你什麼時候和他們聯絡過，誰接的電話，公司又在什麼時候給你資訊了等等
。類似於給每個一企業做一個“求職檔案”。這樣以後查閱起來會非常方便。如果比較忙的同學完全可以做一個日曆，word裡面的模板就不錯。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日曆，決定一天的安排。
五、 如何快速提高口語
多讀即可。想去外企，口語是很多同學的一大障礙。我的口語在今年初的時候也是一個字：爛的不行！於是先考了託福，那裡面有不少日常應用的句子，幫助很大。考完之後，每天花1一個小時左右把聽力部分的文字材料反覆的讀，慢慢培養語感。讀完託福資料，我又選擇了一些口語教程 、口語提高等等來讀，雷打不動每天都堅持，3個月下來就覺得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！後來覺得僅僅讀提高不如以前那麼有效了，就改變策略：讀完一段之後，合上書用自己的話複述出來。這個剛開始的時候真的好痛苦，幾次都想放棄，但堅持一段時間之後就 好多了，而且又是一個提高，很開心的。普特英語聽力網站上有關於如何提高聽力的文章，用在上一樣有效，強烈推薦大家去看看。