經歷：
還是先說一下我的面試過程，可能大家的實際情況會不太一樣，大家參考一下就好了。
首先我面試的崗位是技術崗，那麼我是經歷了一輪筆試，兩輪電話面試，一輪面對面面試。其實準確來說，校招我只面試了一輪，因為我是在6月份拿到了阿里的實習offer，在阿里實習的時候參加了轉正面試，最後通過拿到正式員工offer。
筆試：
沒得說了，就是考基礎知識，做技術的小夥伴都知道基礎知識會有哪些。研發偏向演算法、數學、邏輯題，還有計算機的專業課程(資料結構、作業系統什麼的)，就是看平時的基礎了。
一面：
一面面試的通常會問大量的基礎知識，但也是有規律的，面試官一開始可能會問一些很基礎的，比如會問某個知識點，看你的掌握情況，一般不會太深，知道你會就ok了。
然後聊下去後他會了解你做過的專案，然後根據專案的一些技術細節進行提問，其實這個時候你的機會，聊專案時你一定要多說，比如你們在討論專案裡的一個技術細節時，你可以順帶提一下你還用過了什麼東西(可以這麼說：當時我在解決這個問題的時候，我還試過用xxx的方法，結果xxxx)，這樣可以更多的展現你的知識點，也許面試官想問你，但發現你會，他就不問了，心裡就有底了，或者沒有想問，但發現你會，這就是亮點，切記不要裝逼，不會不要瞎聊。
最後可能會聊些別的，比如從什麼時候開始研究相關行業、看過什麼書、社團職務、成績、專案進度把控等等，因人而異。
二面：
我在進行二面的時候壓力相當大，雖然一面時間比較長，但是可以答出85%，能打個80分，二面和一面的差別在於，一面的面試官問完一個問題，答出來後他的反應是——“挺好的，那下一個問題”，二面的面試官在聽完你的答案後會說——“那你知道這裡面的原理嗎?”、“你還知道別的解決方案嗎?”、“如果是xxxx的情況你怎麼解決?”所以這時候考驗的是大家平時有沒有鑽研精神，有沒有想得更多一些，當然也屬於技術問題，基本沒有別的問題。
三面：
三面的時候是BU的總監和BU的HRG面的，相對稍微輕鬆一些，聊的.問題還是根據我在實習的時候接觸到的專案、困難點以及感受，也有技術問題，但是都是一些比較大的話題，可以很輕鬆的聊。有一些點還是要注意到的，比如這次面試官面試明顯看重的是你的潛力、你的鑽研精神，當然經典的問法又出來了——“用過xxx是嗎?有沒有看過它的原始碼?”這時候如果你有研究過你就可以聊開了(當時我其實是看過相關的原理的，緊張忘提了，然後總監說他以前是這項技術的中國社群的發起和維護人之一，當時就嚇到了)，然後後面就聊人生聊理想，人要謙遜但要體現自己可以給公司帶來改變，而不是隻會一昧地學習，畢竟公司花這麼多錢請你來是要創造價值的。
關鍵問題：
成績?