48小時前接到單位通知，前往一個濱海城市參加08屆應屆生的招聘工作，擔任技術面試官。48小時後，完成面試工作，拖著疲憊的身體坐在酒店房間內，望著窗外的大海，思緒有些紛雜。兩天內，總共約有200多學生參加應聘，多數為應屆本科、碩士生。
什麼樣的學生可以通過層層篩選呢?
我想從面試官的角度總結一下，希望能對以後的學生，或家中有上學孩子的家長，起到一點參考作用。單位是個IT企業，面試過程分為5個環節：一面(技術)、二面(集體)、三面(性格測試)、四面(英語)、五面(綜合)。通關者方可錄用。這五個環節分別考察的是什麼?如何能通過這些環節呢?
首先，學習成績要好，這是基礎。對於應屆生，沒有工作經驗，一面(技術)只能從在校學習情況來做出第一判斷。如果學習成績不好，印象分就會大打折扣。
成績只是見面“禮”，關鍵還是基本功要好，專業類基礎知識必須掌握紮實。對於軟體開發來講，資料結構、演算法類知識，要真的很過硬才行。
如果以上兩點具備，過技術面試(一面)就有80%的可能性。還有20%是什麼呢?這就是要有明敏捷的思維和語言。
有不少學生，成績報告單很好看，但在一面就被刷下來了，這些多數是思路不夠清晰、語言表達不夠敏捷。
過了技術面試之後是二面(集體面試)。現代企業需要團隊合作，這個環節就是考察學生團隊合作精神。多個通過一面的學生圍繞考官落座。考官出題，題目本本身幾乎沒有什麼明確意義和正確答案。只是要求每個人提出自己的看法。考官會引導大家彼此爭論，由此觀察每個成員的協作、溝通等方面的表現。多數應聘者都希望抓住機會，積極展現自我，對於反對自己看法的人往往反應不夠冷靜;而有的又過於內向，對於自己的觀點羞於捍衛。這兩種人都可能被淘汰。通過者，往往是那些既敢於堅持，又善於吸收別人意見，表現自信，健康，善於溝通的人員。有幾個老區出來的學生，學習很好，但最終在這個關節被淘汰出局，令人惋惜。
通過一面、二面的應聘者都是相當優秀的人才，佔了參加應聘人員的10%左右。這些人員會被領入一間獨立房間，參加三面(性格測試)。
性格測試是由電腦完成，應聘者回答些問題，評估會打印出來。我抽空也作了一下測試，應該說還是可以比較準確的衡量出被測試者的性格特徵。從單位用人角度講，性格測試主要是甄別出性格較為極端者。用人單位不希望員工在高壓力的工作環境中，出現灰色情緒，甚至情緒失控。單位增加這個環節，不知是否受華為陸續出現多起員工自殺的事情有關，呵呵。這個環節，除了個極端性格的人，多數人是可以通過的。
前三關通過後，剩下兩關基本問題不大了。
四面是英語面試——少有在這關折戟的應聘者，只要你說的.別人可以聽明白你的意思;別人說的你聽得明白即可。發音是否正確標準，基本不在考核範圍內之內。這也和單位工作性質有關，畢竟不是招專業翻譯或廣播員。
最後一關是綜合面試(五面)，內容比較寬泛，主要是徵求你對收入、去海外艱苦地方個工作、生活等方面的看法。只要你回答不要太離譜，應該可以順利通過。
至此，面試全部結束。過五關斬“五”將，最終通過的人員不超過5%。不知大家看了我的總結，有何感想?
從一個面試官的角度看，感覺現代企業的招聘確實科學化了很多，對應聘者綜合素質要求高了很多。隨著我國經濟發展，社會就業競爭越來越激烈。對於應聘者綜合素質要求越來越高。從大的方面來講，這是個好現象，畢竟社會需要精英，精英反過來會促進社會發展;對個人來講，這卻是個令人不愉快的局面，畢竟競爭意味著殘酷和淘汰。每個初入社會者都說：我敢於挑戰。這很好，但你真的準備好了嗎?我看很多人是沒有，但，責任不全部在你。
知識可以通過在學校系統學習而掌握。但光有好的分數是遠遠不夠的。健康的性格、良好的團隊精神，這些更重要。目前國內的應試教育體制，可以把你的學習成績搞好，可以把你的分數搞的很漂亮。但健康、樂觀、積極、友善，這些東西我們從那裡獲得?我國目前的教育體制很難給你這些。
退一萬步講，即使你通過了面試，進入工作崗位，但面對眾多的競爭同事，什麼會使你提升較快?什麼可使你收入較快增加?什麼會另領導賞識你?工作能力是一方面，更重要其實是性格。單位裡都是年輕人，都是高學歷，誰會比誰的技能強多少?其實都差不多。主要還是性格問題。
我很欣賞那句話：性格決定成敗。性格該如何培養，這個問題我回答不了。需要專家、主管教育的政府職能部門來解答。但，至少我們可以清醒地認識到這點，這個認識很重要。因此，如果您是個即將畢業的學生，希望你能從文中得到少許觸動——主動提高自我修養，多與同學溝通互助，加強自我性格的鍛鍊。
如果您是位求學孩子的家長，希望您也能得到些啟發——重視孩子學習，更重視孩子健康積極的性格培養。不要對現行學校教育報過高期望。