如果自己經歷了很多面試，但是就是沒有收到工作邀請，那麼是時候該想一想問題出在了哪裡。既然你通過了第一層篩選，那麼問題就不是出在自己的簡歷或求職信上。很可能是自己的面試技巧出現了問題。你的面試沒有充分表現你簡歷或推薦信所寫的內容。下面為大家探究面試過後無offer，6種方法找出原因。
1. 檢查自己的推薦信。面試失敗很可能是因為僱主看了你的推薦信。雖然你認為自己的推薦信充滿亮點，但事實可能並非如此。讓一個信得過的、專業的朋友幫你看推薦信是十分必要的，這個朋友可以幫你檢查推薦信裡是否有給你減分的內容。
2. 嘗試模擬面試，找到可以給自己進行面試技巧評估的人。找一個朋友或其他相關的人為自己進行一場模擬面試，之後提供一些反饋。一個在招聘方面經驗豐富的人是最理想的人選。不過只要你的幫助者夠直率且見解深刻，你都會得到有益的反饋。
3.諮詢之前面試官的意見。找到之前的'面試官，你覺得這些人很友好，就問一問是不是可以和他們喝杯咖啡，耽誤他們20分鐘問問他們的意見，怎樣才可以成為更有競爭優勢的候選人。你可以這樣發一封電子郵件：“我真的十分感謝上週您花時間和我談了助理經理這份工作。不知道您是不是可以幫我一個忙：不知道有沒有機會和您喝杯咖啡，耽誤您20分鐘時間，和您談談怎樣才能讓自己更適合這類工作?請明白，我不是希望您重新考慮自己的決定，我只是想想您請教如何才能使自己更適合這類工作。我知道您很忙，所以如果可以和您通一次電話，我也會十分感謝。
4. 關注成功獲得你面試職位的人。回去看一看自己面試失敗的職位，看一看誰最終得到了那份工作。檢視該公司的網站或者LinkedIn，看一看該公司錄取人員是誰，並檢視這個人的背景是怎樣的。你可能會看到這個把你踢出局的人經驗更豐富，或者有一個不同的背景。這樣的資訊可以幫助自己瞭解這類工作要找的人是怎樣的。
5. 改變面試準備方式。每次面試之前，你都做了多少準備?事實是，準備越充分，表現會越好。如果對於相關問題沒有做出一定練習，或者沒有對之前的工作經驗—可以說明自己勝任這份工作—做出明確說明，很可能導致面試失敗。改變自己的面試方式，看一看是不是結果也不同了。
6. 問問自己的低落情緒是否影響到了面試官。如果已經找了一段時間的工作，自己很可能出現迷惑或絕望。雖然這可以理解，但是如果面試官看到這一點，這對求職是致命的。如果你渾身上下都充滿了負能量，最好是休息一段時間，不要找工作，直到沒有太多精神包袱的時候，再開始找工作。