面試會計人員的常見問題及答案
會計人員常見的面試題及答案 1、你認為財務管理在現代企業管理中應當處於何種位置?發揮何種作用?
2.你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什麼?為什麼?
3.你將參與不斷前進的中國某某網的戰爭步伐，作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什麼計劃?為什麼?
4.中國某某網的會計報表，你建議，由哪些報表組成?中國某某網需要更高速地發展，需要什麼樣的財務工作?
5.案例：請提出中國某某網會員服務的成本分析方案，請提出中國某某網網路廣告服務的成本分析方案
6.案例：本公司現與某世界五百強企業談合作專案，作為財務人員，你應該給出什麼資料，從財務角度加強雙方合作的最大可能性呢?
7.案例：對於員工薪酬比例的設定，你有什麼建議?
8.假如你是一位網路媒體的CFO，應該具備的是什麼能力和素養?
9.你的未來五年規劃是什麼?
備註：5-8題屬於發散性思維試題，請充分發揮你的想象。
答案：
第一題答案：
企業管理以財務管理為核心,它是通過價值形態對企業資金運動的一項綜合性的管理 ,滲透和貫穿於企業一切經濟活動之中。企業資金的籌集、使用和分配,都與財務管理有關;企業的生產、經營、進、銷、存每一環節都離不開財務的反映和調控。財務管理是為了維護企業利潤最大化,優秀的財務管理對企業而言猶如一張極富粘性的網，任何的風吹草動都會由它直接觸動企業的中樞神經財務管理是直接向管理層提供第一手的資訊。所以財務管理實際上是一個隱性的管理部門,是企業內部管理的中樞，在企業管理中處於基礎地位。
財務活動是上層控制企業一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環節，為各個管理層面提供準確的資訊，財務管理是建立現代企業制度的最大保證，通過核算，分析對比歷史、同業的經營情況，發現問題、解決問題，財務管理是企業謀求效益的重要保障。財務管理區別於其他經濟管理工作，所涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業的籌資活動、投資活動(專案投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務管理以市場為導向，以資本為紐帶，以現代企業制度為保證，合理配置資產，提高資本的運營效率。因此財務管理在企業管理中發揮著計劃、控制和監督作用。
第二題答案：
財務工作者要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律，杜絕違規操作，“在幹中學、在學中幹”加強自身學習，樹立終身學習的觀念努力的不斷提高專
業水平適應公司發展的要求。這是我畢業的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
第三題答案：
進入本公司，瞭解公司的經營情況、範圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規範管理使財務工作在規範化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂工作計劃：
一、加強規範現金管理，做好日常核算
1.根據公司制度與會計準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2.做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關係.
3.做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，彙總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4.完成領導臨時交辦的其他工作。
二、財務管理科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。
1.嚴格控制應收帳款等過度性科目的掛賬，歷年損失及時處理，以減少非生息資金佔用。
2.所有提留全部按月計提。
3.費用管理做到先計劃後使用，現審批後列支，財務計劃執行情況至少要按季進行分析，真實、準確地反映經營成果。
4. 損益按月劃轉，各種稅款全轄統一交納。
我會藉此契機，發揮自己最大的特長，加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地服務於公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
第四題答案：
1.資產負債表
2.利潤及利潤分配表
3.現金流量表
4.資產損失情況表
5.管理費用表
6.公司經費表
7.固定資產及折舊表
8.應收款項情況表
9.帶息負債情況表
10.主要業務情況表
11.人工成本情況表
12.貨幣資金明細表
13.主要債權債務分類統計表
在高速發展的公司要不斷提高自己的專業知識，不斷根據公司的發展目標更改財務制度，財務方法，為公司的發展做好更好的服務。
第五題答案：
中國某某網會員服務的成本和網路廣告服務的成本構成
1.技術成本
技術成本包括軟硬體成本、學習成本和維護成本。會員服務的成本和網路廣告服務的成是各種技術結合的 產物，昂貴的投資，複雜的管理和高昂的維護費用
2.安全成本
在任何情況下，交易的安全總是人們關心的首要問題，如何在網上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實性、保證傳遞資訊的完整性以及交易的不可抵賴性，成為推廣會員服務的關鍵所在。而上述交易的一系列安全要素，必須要有一系列的技術措施來保證。
3.開發客戶成本
人力資源成本是網會員服務的成本和網路廣告服務的成本中的最大一部分，所有的效益均由人來完成，相應的成本也是其他成本中最高的一部分。
4.物質成本
為會員服務，在網際網路上進行廣告服務都離不開電腦等物質的支援，這是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可減少的，只有增加會員，加大廣告服務來均減這部分成本。
5.機會成本
機會成本是不確定的一部分成本，是獲得這種利益的同時產生的成本。 第六題答案：
投資者在進行投資決策時需要包括以下五類：(1)財務資料;(2)企業管理人員對財務資料的分析;(3)前瞻性資訊;(4)股東的資訊;(5)企業的背景資訊
需要財務人員對投資風險和期望收益的評估。具體方法如下：
1.財務內部收益率(FIRR) .
財務內部收益率是指專案在整個計算期內各年淨現金流量現值累計等於零時的折現率，它是評價專案盈利能力的動態指標。財務內部收益率可根據財務現金流量表中淨現金流量，用試差法計算，也可採用專用軟體的財務函式計算。
按分析範圍和物件不同，財務內部收益率分為專案財務內部收益率、資本金收益率e即資本金財務內部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財務內部收益率)。
(1)專案財務內部收益率，是考察指確定專案融資方案前(未計算借款利息)且在所得稅前整個專案的盈利能力，供決策者進行專案方案比選和銀行金融機構進行信貸決策時參考。由於專案各融資方案的利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優惠政
策也可能不同，在計算專案財務內部收益率時，不考慮利息支出和所得稅，是為了保持專案方案的可比性。
(2)資本會收益率。是以專案資本金為計算基礎，考察所得稅稅後資本金可能獲得的收益水平。
(3)投資各方收益率，是以投資各方出資額為計算基礎，考察投資各方可能獲得的收益水平。專案財務內部收益率(FIRR)的判別依據，應採用行業釋出或者評價人員設定的財務基準收益率(ic)，當FIR≥ic時.即認為專案的`盈利能力能夠滿足要求。資本金和投資各方收益率應與出資方最低期望收益率對比，判斷投資方收益水平。
2、財務淨現值(FNPV)
財務淨現值是指按設定的折現率ic計算的專案計算期內各年淨現金流量的現值之和。財務淨現值是評價專案盈利能力的絕對指標，它反映專案在滿足按設定折現率要求的盈利之外，獲得的超額盈利的現值。財務淨現值等於前者大於零，表明專案的盈利能力達到或者超過按設定的折現率計算的盈利水平。一般只計算所得稅前財務淨現值。
3、投資回收期(Pt)
投資回收期是指以專案的淨收益償還專案全部投資所需要的時間，一般以年為單位，並從專案建設起始年算起。若從專案投產年算起，應予以特別註明。投資回收期可根據現金流量表計算，現金流量表中累計現金流量(所得稅前)由負值變為0時的時點，即為專案的投資回收期。
投資回收期越短，表明專案的盈利能力和抗風險能力越好。投資回收期的判別標準是基準投資回收期，其取值可根據行業水平或者投資者的要求設定。
4、投資利潤率
投資利潤率是指專案在計算期內正常生產年份的年利潤總額(或年平均利潤總額)與專案投入總資金的比例，它是考察單位投資盈利能力的靜態指標。將專案投資利潤率與同行業平均投資利潤率對比，判斷專案的獲利能力和水平。
5、借款償還期
借款償還期是指以專案投產後獲得的可用於還本付息的資金，還清借款本息所需的時間，一般以年為單位表示。這項指標可由借款償還計劃表推算。不足整年的部分可用內插法計算。指標值應能滿足貸款機構的期限要求。
借款償還期指標旨在計算最大償還能力，適用於儘快還款的專案，不適用於已約定借款償還期限的專案。對於已約定借款償還期限的專案，應採用利息備付率和償債備付率指標分析專案的償債能力。
6、利息備付率
利息備付率是指專案在借款償還期內，各年可用於支付利息的稅息前利潤與當期應付利息費用的比值，
利息備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。利息備付率表示專案的利潤償付利息的保證倍率。對於正常運營的企業，利息備付率應當大於2，否則，表示付息能力保障程度不足。
7、償債備付率
償債備付率是指專案在借款償還期內，各年可用於還本付息資金與當期應還本付息金額的比值，可用於還本付息的資金，包括可用於還款的折舊和攤銷，在成本中列支的利息費用，可用於還款的利潤等。當期應還本付息金額包括當期應還貸款本金及計人成本的利息。
償債備付率可以按年計算，也可以按整個借款期計算。償債備付率表示可用於還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應當大於l。
以上是公司與世界五百強企業談合作專案，作為財務人員，你應該的一些資料。從財務角度對投資風險和期望收益的評估以加強雙方合作的最大可能性。 第七題答案：
1.薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼
2.崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額 標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。 3.職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業務員除外)。
4.績效獎金：
5.全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為 元;工傷假按實際批准日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。
6.技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員(未滿試用期的技術人員不享受技術提成)，各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成;根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：
6.1 硬體部：硬體部人員因工作需要需參加大型網路工程，工程量較大時且經總經理核准後可每天補貼 元給該技術人員;
6.2 軟體部：軟體部網站建設專案按合同全額的提成;軟體專案原則上按合同全額的提成，但若該軟體屬行業軟體，可同時提供給5個(含)以上客戶使用的，須按硬體部項提成：若該軟體專案的銷售額如在5個(不含)以下，即按每個定單的比例的提成;若該產品的銷售額在5個(含)以上10個(不含)以下的，即按每個定單的比例的提成;若該產品的銷售額在10個(含)以上的，即按每個定單的比例提成。
軟體部各技術專案若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為 《客戶合同報價單》，各人員根據所負責的模組(專案)享受相應提成。
7.業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享受該方案中的底薪待遇。
7.1補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。
7.2通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：
① 滿試用期後的業務員、硬體部技術人員各補貼元/月;
② 業務主管、經理每月補貼元/月;
③ 業務經理元/月;
④特殊對外技術、管理人員(或特殊對外業務聯絡人員)的通訊費用金額由總經理特批。0
7.3交通補貼：硬體部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供交通，公司予每月補元。
7.4其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼，具體金額由總經理根據其具體工作表現定，最高金額為元。
8.福利：
福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。
8.1生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受元的生日補貼。
8.2 伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼元的煲湯費。
8.3 有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天;春節3天;勞動節：3天;國慶節：3天。
8.4 保險：因工作需要，公司內所有對外人員(如：維修人員、業務員)試用期滿後，公司將予以購買人身意外保險。
9.年資：
9.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1 年即可獲 元年資。
9.2 給薪及調薪：
9.3各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等級二級至五級。
9.3.1其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。
9.3.2 所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。
9.3.3正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6月及12月底對員工的底薪實施調薪;調薪幅度一般在原職等上調高1-5級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。
具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪：
① 未滿試用期及服務期未滿一年者;
② 在近 半年內停職或累計請假一個月(含)以上者;
③正提出離職申請的員工
9.3.4異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少於一個月)的試用期，在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿後將根據其實際工作表現實行調薪。
9.4年終獎金：
9.4.1公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工(業務員除外)發放年終獎金，具體金 額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術(管理)職稱、工作表現(業績)等來確定。
9.4.2年終獎金核算方法：員工上年度12 月份底薪額÷12×該年度實際工作月數×技術(管理)職稱係數+工作績效獎金(包括工作表現、態度、業績等)
9.4.3“工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，一般在 - 元之間。
9.4.4 滿試用期後的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(試用期除外)=該年度總的年終獎金。
9.4.5 有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：
① 員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8 小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除;
② 借支金額;
③ 因違反公司管理制度而出現的罰款金額;
④ 未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資係數;
⑤ 伙食費用。
第八題答案：
我認為所有的公司的CFO都應具備的：
CFO的能力=公司高階管理人員“基礎性”素質和能力+CFO的“專業性”素質和能力CFO的“專業性”素質和能力=CFA素質與能力+CMA素質和能力+CPA素質和能力 1 p4 ~ r- B6 {- {
⑴CFO作為公司高階管理人員需要具備的基礎性素質與能力，包括：
① 科學文化素質：具有較高程度科學、文化教育經歷、自學能力，具備較強的電腦與網路使用能力;
② 身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律;
③為人方面：為人正直，團隊合作精神，社會責任感;
④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、資料分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經驗，特別是對外部巨集觀經濟政策、市場變化具有較強的敏感性。
⑤表達、溝通、協調能力：準確陳述自己的觀點，具備辯論的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善於與他人協調、處理和解決衝突，把握必要的人脈關係和社會資源。
⑵CFO必備的“專業性”素質和能力
①極為敏感的數字與計算能力。CFO工作區別於其他高管人員的顯著特徵首先是與“數字”、“報表”的天然聯絡。CFO行使其職責的基本媒介都是“各種資料”、“各類報表”，所以CFO必須具備靈敏的數學計算分析和數字的反應能力、判斷力。CFO提供的資料必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現長期高效運作的基礎所在。用“資料說話”、使企業在“資料”中成長是CFO的職業特徵，對資料的敏感是其基本的職業素養。
②誠實與篤信的職業道德與職業情操。儘管“操守為重”是現代公司每個高管人員的必備。但是在職業道德尤其是誠信方面，CFO應該具備更高的要求。具體來說，要以“誠信”為職業生命，恪盡職守，客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不謀私，不搞錢權交易;以自身良好的職業情操、職業道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業行為發揮應有的作用,致力於培養一種“誠信為本”的公司文化。
③獨到的職業理性與專業穩健。在參與決策、表達主張、提供專業分析思路和結論時，不同的專業管理人士持有不同的專業分析思路和判斷問題的專業偏好。比如有的偏好關注結果，有的更關注過程;有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”;有的決策者比較獨斷，有的則十分民主;有的決策者比較“偏執”，有的則表現得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩健”、“保守”、“平衡”應該是當今CFO職業生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執狂”、“激進分子”應該與當代CFO職業素養無關。確保戰略執行，為實現價值目標和風險控制，CFO能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業財務活動進行監督、檢查，將財務活動的實際結果與財務計劃目標對照，發現偏差，找出原因，採取措施，以確保財務目標和股東價值的實現。CFO作為CPA的素質與能力，主要應該具備獨立性權威能力和客觀公正能力。 第九題答案：
“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。 當我畢業的時候，我人生最大的目標就已設定，那就是做中國的首席CFO。我知道這個過程很漫長，但我一直在堅持，一直在努力。畢業的這兩年，我先後通過了初級會計師和中級會計師。現在我正在考取CPA，這是我畢業後五年的計劃，現在已經完成了一半。當你問起我五年的計劃時，前半個五年完成CPA，後半個五年在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的願望是在不斷努力適應社會、適應競爭，把自己所學內容用到公司發展，完成了自己的目標，也完成了一個人生的使命。
感謝您能給我一個這樣答題的機會，我沒想結果，只帶著興趣，謝謝。我不管能否應聘上，這次答提都是對我最大學習，由衷的祝願咱公司越來越紅火!謝謝!