各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：2。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四捨五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意後，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。考試分為筆試和麵試。
(一)筆試
1.時間及地點
筆試採取閉卷的方式進行。筆試時間初定於2014年10月11日進行，具體時間、地點及有關事項見《准考證》。
2.筆試科目
筆試分為公共科目和專業科目測試。公共科目為《綜合基礎知識》、專業科目測試為《管理基礎知識》，分值各為100分。
(二)面試
面試由縣人力資源和社會保障局會同相關部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%，低於筆試成績合格線者不得進入面試。
筆試成績公佈、領取面試(實作)通知書時間、地點請見榮昌縣人力資源和社會保障網上通知，不按通知時間和地點領取面試(實作)通知書者視為自動放棄。
面試按各崗位擬招聘人數1：2的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定進入面試人選;若最後一名筆試人選成績相同，則並列進入面試。面試比例達不到 1：2的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減後的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四捨五入法處理)。無法遞減的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試採取結構化或無領導小組討論的方式進行，面試分值為100分，成績當場公佈。面試成績低於60分者，不得進入下一環節。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最後結果在60分以下的`，應由考官組寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
某一崗位進入面試的考生，若因違反面試相關規定或經確認自動放棄導致只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績不低於當天同組考官實際面試人員的面試平均分方為合格。
(三)考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。(計算結果出現小數按四捨五入法保留兩位小數)。