六個問題非常重要，從出題的角度分析一下，就會發現這六個題目從不同方面考察了答題者
1 社會活動經歷 2 自我評價能力 3 英文表達能力. 建議:反覆讀題，一定要針對提問進行回答，想一想提問者提問的初衷;充分利用1000個詞的空間，數量和質量一樣重要，三言兩語是不可能把一件複雜的事情講清楚的，尤其是用英文;不可以有英文語法或拼寫錯誤，這是大打折扣的。如果時間允許，不要一次答完就馬上提交，隔一到兩天再讀一遍自己的答案，可以進一步完善.
關於能力測試/筆試
數理能力-類似GRE數學部分，較簡單，文科學生也不必擔心。但是答題速度要求高，必須一次做對，反覆檢查的時間是沒有的邏輯能力-類似老GRE邏輯題，同樣對答題速度要求很高，詞彙量也較大，英語閱讀水平較高的同學有優勢.
關於一面
一對一談話，考官是公司資深人力資源經理，會從簡歷中的六個問題入手，問一些細節問題. 建議:熟悉自己的`回答，並預測考官可能提出的問題。如 “你在這個事件中的主要貢獻是什麼?”“經過這個活動，你最大的收穫是什麼?”
關於評估中心
案例分析，分成個人答題和小組討論兩部分，全英文對話.這次是與公司高層面對面，是對綜合能力的全面考評.說實話，這一步很難提前準備，全看當場發揮，當然發揮好的人一般是平時心理素質比較好，知識結構比較合理，英語發音清楚漂亮的選手。
關於商業冬令營
接到錄取通知的同學，這個商業冬令營是對你們努力的第一個獎勵.在這個聯合利華經典活動中，你將和來自北大，清華，交大，復旦的優秀學生們共同經歷從學校到公司的第一節課.我和我那一年的管理培訓生戰友們就是在這個冬令營裡彼此相識，互相欣賞，結下階級友情的!