來自面試官的13條忠告
你的答案是否樸素、平和、客觀、友善,而不是刻意地走極端和過分的標新立異。
第二,回答問題時,不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響,先入為主,言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關自我評價和性格特徵類的問題時在應試者中表現得十分普遍。例如:當被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優缺點”時,絕大多數應試者的回答中常有這樣的內容:“我的性格外向,願意與人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美”等等,類似的回答還有很多,有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認定:“性格內向,交友謹慎,做事縝密,標準切實可行,不追求完美”等等,就一定是負面或缺陷嗎?因此我的建議還是實事求是,把一個真實的你介紹給考官,讓人感覺你很坦誠、很真實,對自己很瞭解,有自知之明更為重要。
4.不要盲目自大,也不要因為缺乏經驗而自卑。
不要為自己缺乏工作經驗而自卑,事實上,關鍵在於你是否有分析問題和解決問題的能力和經驗。
5.與其說“給我時間,我會好好學習”,不如講講可被證明的`自己具備的學習能力。 6.不要誇誇其談,針對問題,簡單明瞭,先做出結論,然後再講一個故事說明。
針對個人的特長和以往成功的案例,準備簡短的描述。在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。
比如說,你申請管理者崗位,問“你會關注工作的細節嗎?”答:“細節是管理中很重要的內容,我往往通過細節來檢查和督促工作的進展。前不久,我們做了一個專案……”講的時候要注意面試者的反應,適可而止。記住,不是講得越多越好,講得到位最好。
7.儘量展示自己與眾不同的地方
被面試者要能回答面試者心中最大的問題:“我為什麼要僱你而不是其他的候選人?”
8.自我介紹要實事求是,要正確地評價自我,坦誠表達自己的職業生涯發展的目標。
例如:被問到“你怎樣看待你是否適合應聘的崗位?”有的應試者往往簡單地採取表決心或明顯的一廂情願、盲目自信,例如:“這個崗位我最適合,非我莫屬”,“我的價效比是最高的”,“你給我一個機會,我還你一個驚喜”等等,完全不顧個人表現出來的實際情況,一味地按照崗位要求,強調自己的優勢。其實考官更願意聽到和看到的是你對此有什麼樣的疑問和擔心,自己設想將在未來怎樣面對和適應的切實設想與打算,因為你畢竟是個新手,你並不確切地瞭解這個崗位到底要求的是什麼。
9.面對“你有什麼弱點”這個問題時,你的回答可能正能考察你的實事求是態度。
有的應聘者往往忽略自己的弱點,用一些看似聰明的回答應付,比如說“我的缺點就是做事太追求完美”,或者說“我的不足就是沒有工作經驗”,其實這種回答恰恰反映了應聘者不具備自我認知能力。所以,正視自己的不足,舉例說明自己如何克服自己的弱點,反而會表現出應聘者的發展潛力。