在擇業過程中，進行求職談話是確定職業單位的關鍵一步，自己能否到比較理想的職業單位工作，很大程度上取決於求職談話能否成功，所謂求職談話，就是擇業者到求職單位詢問是否需要用人，向求職單位面對面地推銷自己的談話，也是求職單位究竟錄用不錄用、求職者是否決定至這個單位工作的談話。比如，你在擇業過程中，想去某一企業工作，該企業也表示歡迎你去，就要同該企業的勞動人事部門正式談一次話。
求職談話是用人單位全面瞭解擇業者的重要一環。一個擇業者在求職時的素質是客觀存在的，對於素質狀況，求職單位可以通過書面求職信、有關檔案和擇業者所在單位介紹中瞭解。但是在談話中卻能發現書面中看不見、別人介紹不到的東西，如思維能力、外在氣質、談吐情況，禮儀風度等。特別是求職談話，會決定求職者給求職單位留下何種印象，這種印象對能否選擇到理想職業影響很大。因此，擇業者一定要高度重視求職談話，力爭談好，給人家留下一個好印象。
那應怎樣進行求職談話呢？
第一、要重視求職談話。經過認真準備再約時間或應邀去進行求職談話。可以先擬一個談話提綱，明確先談什麼、後談什麼，什麼內容簡要介紹，什麼內容詳細介紹，估計對方將會提出一些什麼問題，對這些問題應如何回答等。要把談話要點寫出來，自己反覆看、說幾遍。甚至可以與同學、朋友，家庭成員試談一下。經過認真準備之後，胸有成竹地去談，就會取得好的效果。否則會長時間出現冷場、語無倫次，甚至所答非所問等情況。
如有位青年，想離開原單位到某音像部門去工作，事先也沒想想自己該怎樣去這個單位找工作，更沒想過怎樣介紹自己。有一天，這個青年冒然去了這個單位找負責入。負責入接待她時，她一開口就說：“我想到你們單位工作，你們用不用？”說完就坐在椅子上擺弄衣角，也不抬頭看看接待他的負責人。那位負責人回答說“我們不用 人”，這位青年人站起來什麼也沒說就要走，其實這個單位正在招聘一個錄製工人，恰巧這時這位青年人的一位老同學來這裡辦、事，碰上她往外走，聽說來找工作人家不用，這位同學主動向這個單位的負責人說：“我這個同學太靦腆，見生人說不出話來，我瞭解她，我給你們介紹一下，我看她來你們這兒工作挺合適的。”後來這個單位果真錄用了她。
第二、去進行求職談話的`前一天晚上應好好休息，精神放鬆，睡好覺，以便第二天精力充沛。去進行求職談話時要莊意自己的衣著裝束打扮。特別是面部化妝一定要與你選定的求職單位的職業性質相符、相稱。
比職一個大學畢業女生，去進行求職談話時，把自己打扮一下、美容一下是必要的。但一定要同求職單位的職業性質相稱，如果你所去的求職單位是學校，就不宜穿得太鮮豔，裝束太時麾，應該穿得淡雅、莊重，否則人家會覺得你不適合當教，降低了對你的好感，有一位男青年在文學系畢業，平日生活很浪漫，留著滿臉長鬍須，穿了一身水洗牛仔服。他到一個學院的社會科學系找工作，這個單位本來想聘用一個文學教師，但這個單位的負責人一見這個青年人的儀容和裝束，就覺得儘管他的職業素質不錯，但不適宜當教師。
第三、到了求職單位，見到這個單位的人和與之談話的負責人時，一定要很有禮貌、熱情地打招呼。
對不同職業單位的人叫不同的稱呼。如到了學校，一定要叫老師，一見面要很謙遜、很誠懇他說：為了找工作，來麻煩了你們好多次，今天又要來打攪你們，真不好意思，在對方讓坐時，如對方還沒坐，你一定要說：“您先請坐。”等對方坐定後你再選擇與談話者相對的位置就坐，要離談話人近一些。
第四、談話時要嚴肅、鄭重、有條理地介紹自己。
既要全面又不要羅嗦，要簡煉、明確。如果自己的情況已經都作過介紹了，想問問求職單位究竟如何決定，那就主動地向對方表明自己願意到該單位工作，對該單位讚揚一番，然後但然地問問對方：“不知你們認為我適合不適合來貴單位工作，來了以後我一定會很好地工作的。”如果對方答覆說：“我們還沒最後定下來”，你一定要儘快判斷一下他們是否是託詞不想用。根據你的判斷或者表示：“我告辭了，我等候您們的研究結果，您看什麼時候需要我再來，就通知我，謝謝”；或者表示：“如果你們認為不合適，不用也沒關係。我就不再耽誤您們時間了。如果以後您們需要用人時再告訴我，若那時我還沒找到工作的話我再來”。總之，談話時一定要很認真、很有禮貌。