談到“工資”這個話題，對於每個求職者來說想必進入了談判階段，如何有技巧的去談工資讓自己獲得最高的報酬呢？這些需要根據自身的實力，工作經驗，以及在你所在的工作領域裡，你最擅長的部分結合實際來談一個合理的價位，以達到雙方獲得互利共贏的狀態。以下文章圍繞著面試中如何有技巧的談工資這個話題跟大家探討一下該如何在職業生涯中談起我們的薪資。
首先，自己的實力，每家企業都希望找到最合適的人選，當面試進入最後一輪的時候，雙方都應該瞭解到對方的實力，如果是應屆畢業生，個人片面的覺得工作機會比薪資更重要。因為在剛踏出校門的那一瞬間，如果你是211，985名校的，名企會去校園招聘，很多企業會明碼標價;如果你是普通學校的，可能進入最後一輪的時候，談起薪資，你得謙虛的並且誠懇的說起夠生活，學到東西就好，如果這時候你談的過高，但是實際情況下，你並沒有過人的學歷，也沒有過人的經驗，企業往往不是特別喜歡。
其次，工作經驗，面試中如何有技巧的談工資呢？相信在自己的領域裡，有過一些年的經驗，談起薪資來會綜合考慮很多。如果對方問到我們多少價位可以接受時候？倘若您是IT專業人才，個人片面的覺得完全可以開一個自己滿意的價位，您可以回答到雙方都是互利共贏的，您有技術，貴公司有平臺和機會，所以雙方一起可以更好的工作。如果您面試的是文職類的崗位，這個薪資區間可能都在我們日常見到的範圍區間，談起這個薪資，感覺靠年限時間來熬資歷了，這時候您得拿出您的專業度和經驗來和對方談起您的價位。如果您是面試的銷售類的'崗位甚至銷售類的管理層，相信您的公司面試一定價格讓您滿意，因為銷售部門為公司創造業績和利潤，這時候您需要自信的和對方談起您的要求了，這時候的您一般有家庭了，所以談起薪資需要結合實際。
綜上所述，面試中如何有技巧的談工資，希望可以給大家帶來參考。特別想說的是其實都是互利雙贏的，沒有單位會花高籌碼去請一位閒人，所以我們都應該提高自己的專業技能以及拓展自己的客戶群體，雙方都會有個滿意的薪資，其實最大的技巧就是好好的武裝自己。