作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節。在製作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.關注簡歷基本內容
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯絡方式等。教育背景：按時間順序列出國中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。 其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
2.關注簡歷的長度和厚度
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷儘量壓縮，使之簡短有力。
3.關注投遞簡歷的方式
如今的IT公司都喜歡採用E-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘資訊。然後以電子郵件的形式發給對方，這樣對於雙方來說都省時省力，也免去了列印簡歷的成本。
4.關注招聘條件
對於用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重於觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，並在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.關注表達能力
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。
6.關注要點
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所幹過的職務，強調你都幹了些什麼。一定要重點強調你能幹某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
六個關注
簡歷的4個必須要求：
第一步：組織好你的經歷
功能型簡歷——強調技能、資質以及成就。適合於以下情況：有很長時間沒有工作過了、過去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經歷有中斷、跨專業求職，但你具有申請職位所需的相關技能。
時序性簡歷——是要按照逆時序記錄你曾就職的職位的。適合於應屆畢業生，或者工作不曾未間斷過。
第二步：給你的成就分類
寫時序性簡歷時，應該著重概括你的經歷、教育和技能。HR人員和你的僱主會對你的簡歷一掃而過，所以簡歷上必須突出和分成幾個簡潔、相關的`部分。如果你因為剛剛畢業所以還沒有工作經驗，那麼把你的教育經歷放在首位。包括一些基本的方面，比如大學名稱，學士學位和畢業日期。當然也包括你修過的相關課程、所獲榮譽或獎項等等。其他分類還包括相關工作經驗、志願者經歷、電腦技能、發表過的文章、參加過的活動、語言能力等等。
第三步：格式成就你的簡歷
– 字型：無論你是發電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷，都應該讓你的字型看上去舒服、易於閱讀。記得要選擇一個合適的字型大小，最好是9號到12號之間。字型方面，最好用Arial或Vrdana，而不是Times New Roman。
– 格式：過多的字型、顏色和樣式會分散讀者的注意力。簡單的專案符號能最好地表明你的職責和技能，同時，有節制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。
第四步：內容才是王道
– 行為動詞：使用簡潔有力的動詞來突出你的工作經驗和職責，而不是用名詞開頭。比如：客戶服務代表。幫助客戶，培訓和監管15名新員工，組織專門的銷售活動。
– 數字：在簡歷中使用數字或百分比使成就更具有說服力是個不錯的主意。例如：銷售額在6個月間以每個月￡100,000的速度增長，第一年增加了20%的營業額。監管一個10人的團隊。
– 長度：沒人願意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關、給人印象最深刻的部分。