為大家帶來2016事業單位面試文章《面試巧用能說會道》，希望各位考生可以通過本篇文章對事業單位面試有所瞭解和掌握，在以後的面試中靈活應用，一舉成功!
對於很多參加事業單位考試的人來說，進入面試後，很快喜悅就被恐懼沖淡了。大家害怕的是什麼呢?不是別的，就是“當眾發言”!不論是為數不多的應屆畢業生，還是佔大比重、至少有兩年工作經驗的往屆生來說，都不敢想象自己坐在考場上時的模樣。其實大家都是通病，就是沒有真正領會“當眾發言”的精髓。此精髓其實並不難懂，也具有其明顯的特點及要求，在此專家給大家幾點建議：
其一，口語表達是一個大系統，體態語言不可或缺。當人們通過語言將思維表達出來時，會自覺不自覺的通過眼睛、面部表情、手勢等態勢語言去表達與有聲語言一致的思想。而面試的時候也是一樣，考生在說話時不能只是發出聲音，還應該有相應的態勢語言相配合，比如眼睛、面部表情和適當的手勢。這樣才能有真情實感，才能被聽者接受。
其二，注重整體效果，而不拘泥於某一句話的得失。我們知道，口語表達載體之一便是聲音，這就決定了口語本身的短暫性。據國外心理專家測試，講說者在口語表達過程的連續語流中的某一句話停留在聽者記憶裡的時間頂多11秒鐘，接著就會被語流中的新的語言刺激所代替。因此，聽者對於說者表達的評價不會是某句話的好壞，而是注重口語表達的全過程。這就告訴我們，特別是那些初學面試的人，大家大可不必對某句話的對錯、表達的好壞而“耿耿於懷”，忐忑不安，耽誤了後面的表達。也許聽者已經忘了，甚至連聽都沒聽出來。
其三，邊說邊想，邊想邊說。思維語言迅速地外化為口頭語言，理論上講是先有思維後有語言，即言出於思;而實際情況是思維語言和口頭語言幾乎是同步的。講說者在表達過程中一般是邊想邊說，邊說邊想，將活躍但有可能雜亂無序的思維儘可能地編排成比較合乎規範的口頭語言。
其四，一切都在變化中。口語表達是說者和聽者需要在現實語言環境中共同完成的過程。這個現實語言的環境和過程有特定成分，更有變化因素。特定的成分就是面試的固有因素，比如考場佈置、人員比例、面試流程等，但面試特別強調講說者的臨場機變性，即現場的反應能力，也要求進入面試的人著力培養這種能力。即便是準備好的考生，也需要根據現場的實際情況作出相應的調整。需要指出的'是，千萬要保持口語表達的現場真實性，切不可將鮮活的口語表達變成毫無生氣的念稿或死板的背誦。
語言表達是社會這個大交際網中的基本媒介，更是是內在素質的外在表現，是一個人立足於社會的必備條件。現今事業單位各部門，也非常重視此能力。而基於筆試後的面試，就是要考察考生現場表達的能力。在高壓的考場上，大家要條理清晰，明白無誤的將自己的思想傳達給考官，並且最好形成與考官的共鳴，高分就是你的了。因此，考生要著重準備和磨練自身的臨場表達能力，靈活應對考場，能說會道才能贏得考試。