每個人的職業生涯都要經歷起步階段，這個階段很磨人、很辛苦、很憋屈，甚至你擔心會不會一直都只能拿這麼低的薪水，以後還有沒有指望?如何才能能快速從職場新人中脫穎而出，實現兩年薪水翻番?
案例：我沒有“優勢”，只有義無反顧向目標進發
Smile大學專業是經濟學，但她其實壓根對經濟學沒半點興趣。畢業後，她打算找自己最感興趣的市場行銷方面的工作。但是一開始不是那麼順利，因為她不是科班出身，想進大公司很難，投了幾家大公司都沒什麼迴應，偶爾有個面試最後也沒結果。於是她立即調整思路，轉而從“小平臺”入手。
最後Smile進入一家做影視娛樂資訊的雜誌公司，崗位是市場助理。公司規模不大，每個人分攤的工作就很多，而她這個助理工作是既瑣碎又邊緣，只能是給主管打打下手。Smile常常覺得工作很累很費神，但她一想自己沒有“專業優勢”，發展的機會不多，只有做好積累才能抓住為數不多的機會，於是她調整好心態，沉下心來做事。
在工作中，Smile時刻留心細節，積極承擔工作，多做多學，很多原來不熟悉的工作也很快就一一上手。接近年底，公司要推動一個大型的產品營銷活動，因為之前沒相關經驗，團隊的進展不是很快。Smile沒想到的是，她的積累在這個時候派上了用場。她給團隊做了有益的提議，並制定了詳細方案。最後她的方案被採用，使得這一次的營銷活動做的非常成功。Smile的為人處事和才華得到了同事和老闆的認可。老闆開會表演她，她只是說：“我只做了一部分，主要還是大家的功勞。”
就這樣，第二年開春，Smile順利從助理這個崗位脫離出來，成了營銷策劃的骨幹人員，工資立馬漲了50%。後來，Smile的業績越來越好，相比剛入行時，底薪加提成的收入實現了翻番。
專家分析：找準定位，是薪水翻番的關鍵
“大學剛畢業這段時間，職場新人正處於職業生涯探索階段，此階段中需要完成‘尋找生涯錨’的任務，通過調整來找到最適合自己的定位，因此會出現很多跳槽現象。”一些職場新人初涉職場，經常跳槽，說明他們正有意識地探索著，不過方法和方向還不成熟，往往需要職業規劃師指點。就薪水方面來說，要想身價翻番，新人們需要著重注意以下三點：
1、找到屬於你的方向，是贏得高薪的第一步
處於職業探索期的職場新人，大部分都只知道自己不想要什麼，但想要什麼並不清晰。此時需要通過工作實踐來增進自我瞭解。看看有什麼工作是做起來積極性比較高的，什麼工作讓自己覺得最有成就感……通過一系列問題來判斷。只有明確了自己的職業定位，才能讓自己的就業力、競爭力盡早進入積累階段，實現快速的成長。如果你已經換了三份工作也未明確方向，此時有必要尋找職業規劃師提供專業幫助，儘早解決，以免造成後期職業發展的障礙。
2、積累實力，搭建取得高薪的“階梯”
曾經有一首名為《聽袁惟仁彈吉他》的`流行歌倍受“80後”青睞，歌曲內容就是說袁惟仁在音樂創作之上的艱辛付出，在出名前寫了幾百首無人問津的音樂，至到很久之後才等來了成功。“在找到自己的方向後，就需要花時間和精力一點點積累實力，而非蜻蜓點水的對任何工作都淺嘗輒止，難以在一個專業方向上有正向積累”閆嶺提醒職場新人，在職業探索期需要給足時間和空間來培養內生涯的成長，而非過多要求薪資、環境等外生涯條件。案例中，Smile的工作態度和做法值得大家學習。認清自己的能力水平後，踏實下來學習和積累，這是她後面能做出好方案的關鍵所在。
3、“時刻準備著”，抓住得高薪的機遇
除了技能儲備外，心態一定要有“接手大任務”的準備，而不是一副“可有可無”的狀態。據向陽生涯諮詢案例統計，內容顯示：有四成客戶在來此做職業規劃諮詢時，並非自身沒有清晰的目標，而是因職業心態成熟度欠缺、自信心不足等問題導致了發展困難，最終錯失了種種機會。可見，“時刻準備著”的狀態，是要求職場新人要有開放、自信、靈活變通的態度去應對挑戰和機會。要做到此點，就需要儘早提高自己的職業成熟度，嚴格奉行職場規則，從各個細節中展現自己的專業度，這樣你能有力的握住發展機遇。 v