集體受試時 別老想出鋒頭
而要能達到這個目的，最常採用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題，這種作法，往往可以很成功的製造強烈的內部矛盾，使受試者覺得不是隻有一個主考官，而是除了自己，每個人都是主考官。
在這種情況下，受試者所須具備的，除了要有知識，還要有見識，最後更重要的是一一必須要有膽識，否則光是那種陣仗和場面，就夠把人嚇傻了，更何況是從容做答，還能在 一群人之中勝出呢?
暗樁埋伏其間 間諜就在身邊
甚至有一些主考官，會很技巧的安插一些自己人，混跡於求職面試者之間，以暗中觀察的方式，一方面深入瞭解求職員工的身手能耐、真才實學，同時藉閒聊之間，打探這些員工的本性如何?是否表裡合一?能否與人合作?或是金玉其外?或是孤芳自賞?
一般說來，如果主考官喜歡採取圓桌會議式的集體、公開面談 ，其實行的策略通常就是丟一把刀到競技場內(例如問一個挑戰性的問題)，要大家彼此用力廝殺(搶著回答以凸顯自己的長處)，絲毫不必留情。然後主考官再從大家的反應中，考察每個人的應對進退和答題策略。
中庸而積極之到 最合適
遇到這種情況，通常最早被三振出局的，就是那些完全沒有競爭力、一句話也插不上嘴的邊緣分子，其次則是咄咄逼人、搶先 出頭、自以為是的好戰分子，至於行事風格中庸並偏積極的族群，則是相對較被看好的一群。
因為這群人，在面試時可能不會搶第一個發言，卻能在別人發言後，把握第二個發言機會，清楚明白地表達自己的意見，像這種不爭功、不諉過的個性，說老實話，或許不是企業行號的上上選員工，但絕對是大多數主管可以欣然接受的優選員工。
老闆用心良苦 求職者細心體會
事實上很多案例顯示，如果有3個人排排坐接受測試，通常最後錄取的，都是坐在中間的`那一位，其原因即在於他或許不是最好，但絕對不是最壞，而通常這類員工，是比較能在同一企業待得久，工作表現穩定度高，讓老闆比較放心的一群員工。 所以，這時候你就需要掌握情景面試技巧。
這些事實教大家，老闆或主管採用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個方便，相反的，可能是想藉此機會，瞭解員工在群體當中，行事做人風格是否可以和別人合作?會不會老想著自己出風頭?是不是習慣把別人踩在腳底?所以在這種打群體戰的當兒，千萬別想鶴立雞群、領先群倫，因為這麼做必須冒一個風險一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局。
以下且來看看當遇到這種排排坐面試時，該如何回答主考官的訣竅:
狀況一
面試官:請各位站在公司的立場想一想，為什麼本公司要聘請你呢?
求職者一:因為不論就我的資歷或能力，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。(錯誤:太臭屁了!)
求職者二:我做事積極主動，學經歷也完整，專業及經驗在這個領域中，也很少人比得上，加上我適應能力強，配合度一流，能夠和不同型的人合作，又願意加班、出差，使我確信能把工作帶入一個新境界，所以應是貴公司可以認真考慮網羅的物件。( 正確:不卑不亢)
求職者三:我最大的好處是服從，對於公司的要求，我願意全力配合。(不夠理想:身段太軟，讓人懷疑此君的能力)
解析
面試官的問題，聽起來既消極又可疑，也顯得挑釁而刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。如果你確實擁有他們需要的才識、經驗、能力和技能，請明白告訴面試官:他們要找的人正是你。
自我吹噓別過火 才能加分
狀況二
面試官:請大家試著用三句話來形容自己。
面試者一:我專業能力強、求新求變求創新，隨時配合公司的要求。(不理想:前後詞自相矛盾，於情於理不通。)
面試者二:我的特點是適應能力強，有責任心和做事有始有終 。(很棒!大多數公司都愛這樣的員工。)
面試者三:我很負責任，溝通能力強，隨時進步。(可以，算是得體的。)
解析
這種問題通常是加分題，答得不好，頂多不加分，答得好則可能酌加一兩分，所以建議大家從公司整體利益去考慮。一般說來，人事主管最放心的三個形 容詞是:適應能力強，有責任心和做事有始終，如果能結合具體事例向主考官解釋，會使他們更覺得你具有發展潛力。
陳述弱點要避險 別自曝其短
狀況三
面試官:你認為自己最大的弱點是什麼?
求職者一:讓我想想看，嗯，我好像想不起來有什麼缺點。(不理想，還沒進門就那麼驕傲，會被扣分。)
求職者二:過去我的確有一些缺點，但因為我一直在修正中，已經改進不少，要說起來，表達能力不夠流暢似乎是我日後可以更努力的方向。
求職者三:過去有朋友說我太靈活了，穩定性不足，我想這大概是上一個工作待不久的原因吧 。(不理想，簡直自曝其短。)
解析
回答這類問題，要挑一些安全牌來打，絕不可自作聰明地回答:我最大的缺點是過於追求完美，因為這種回答方式，並不會顯得自己比較出色，反而讓人覺得危險而不好相處。