09年大學畢業生面試技巧的求職之行是根據不同行業具有不同的特點，對人才的要求也不盡相同，那我們去面試的話，肯定需要注意的事情也不同。
性質：國企、事業單位
關鍵詞：低調忠誠
■口述：吳女士 某國企人事經理
不管什麼性質的企業，都希望找到合適的優秀人才。但在招聘風格上，部分國企和外企略有不同。
這次招聘時，我碰到兩個名校畢業生，各方面條件都很不錯，面試的時候一開始表現也都很好，談到報酬的時候顯示出了區別。我們給的月薪不算高，但福利津貼都不錯。
第一個問得很詳細，說工資多少獎金、怎麼算、有哪些福利津貼，我大致回答了以後，也問他對這個待遇的看法。他沉吟了一下說，和他面試過的外企相比，這個待遇有點低。當然，這點我承認，但國企一般不像外企、民企那樣可以“講價”。我留意了一下他的求職信和簡歷，基本完全是按照外企風格來的。
相比起來，第二個的求職信更符合國企的風格，後來她告訴我，她準備了4種求職信，分別針對不同性質的單位。這種謹慎仔細的風格很適合國企。在談及薪資時，她並未詳細追問。我問她覺得這個待遇會不會偏低，她坦率地說曾經面試過幾家外企薪水比此略高，但她對這個職位更感興趣，因為符合她的性格、專業及特長，她也願意有奉獻精神多鍛鍊。其實，不管她的這番話是否出於真心，至少從能給人事經理一個好印象。
自然，我偏向後一位大學生。
職場攻略 總的來說，國有企業在招聘人才特別是高校應屆畢業生時主要還是注重學生的在校成績與表現,一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，是否踏實。不少同學往往對外企模式更熟悉，但其實國企的面試形式和風格有很大不同。
形式：外企的`面試形式多樣花樣繁多，而國企幾乎都是採用問答形式。
問題：外企通常很喜歡旁敲側擊地問些問題，比如“你有什麼缺點？”，他們只是希望瞭解你通過什麼方法克服缺點。而國企面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察。有時常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女、父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
價值取向：外企的面試官最好你瞭解時尚資訊，個性突出，精力充沛，富有創意；國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠、政治上上進、遵守規章制度、樂於付出等方面。
情感交流：外企的人事主管很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了；國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那麼錄取的機率也會大大增加。
