按階段分類:
a) 初步篩選 s
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creening 被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b) 多輪選拔 further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程式也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高階人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試週期更可長達三至六個月。
c) 最後一輪 final round 這可是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心!這裡不妨和大家多說兩句。第一對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二. 即使是被明確告知這是最後一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。
當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裡偷偷的`嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因為內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在為以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人，在輕鬆融洽的環境中好好幹!您要把每一次面試都當成一次商務會議。