用人部門面試
1.要讓你以後的老大知曉你對這個部門的工作經驗和你自己的職責瞭如指掌，工作中群策群力、互相尊重、真誠待客、體貼關懷、笑臉迎人。。。。。。後面的就不寫了，請參閱marriott 20 basic；我相信這20條對哪個酒店都管用！
2.是一個可以信任的部下，別請你來了之後你天天和你老闆過招，面試時的態度一定要好，不卑不亢，不要裝！
3.先讓他問你問題（他們都準備好了，是一些固定的問題），你只要正常回答就行了，不要進來就講個不停，他會讓你先做自我介紹，你自我介紹的內榮不要太複雜，不要多說，涉及的不要太廣泛了，要不人家一會就要重複你剛才做自我介紹的話題了，到時候你還得一便一便的解釋，弄不好再穿幫了；
4.你老大問完你三個問題之後你就要考慮他想要聽到和了解什麼，這時你用3秒到5秒的時間考慮後（最關鍵的時間），開始給他/她上課，你們部門的工作結合本地的特點和運作模式，他不懂得，因為你老大應該是外地人！
5.你要在面試過程中征服他/她，就像相親一樣，你要是看上了對方，但是對方沒看上你，你就要想方設法在面試的過程中，抓住敏感的'話題，儘快找到切入點，談一些對方想要聽到的話題，不要瞎說；
6.談到工資問題的時候，對方有兩個意思，一個是看看本地工資，你要挺住了，幫助哥們們扛住價；再就是你ok了；
面試中一見鍾情是最重要的，一定要記住，讓她見到你第一眼的時候，就永遠記住你！！我面試員工的經驗，全部都靠第一印象和感覺，只要感覺好，能力和專業經驗排第二位。