只要企業家在企業內真正創造出知人和用人的良好氛圍,企業效益必然會蒸蒸日上,並且持續地經營下去。那麼企業家如何知人用人呢?一起和小編來看看吧!一、企業家應該如何知人?知人包含有三層意思:1、鑑察人的品行﹑才能;2、懂...
世界銀行:基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說,知己知彼非常重要,所以,應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。微軟:尋找聰明...
百事可樂:潛能、品質更重要潛能與品質與單純的學歷相比,百事更注重員工的潛能與品質,團隊協作和發展。百事在面試、招聘員工時,特別注重3大方面——專業能力、管理能力(潛能)和個人品質。他們強調:一個優秀的百事員工,應具...
選人用人不講規矩,容易存在用人不公、親親疏疏和違反程式提拔幹部的問題。下面小編蒐集整理了2017選人用人工作報告,希望對大家有所幫助!2017選人用人工作報告範文一一、深入學習,營造氛圍,牢固樹立正確用人導向。結合共...
(一)公司架構核心團隊的理解,可以定位為:在組織中起核心和中流砥柱作用的團隊,掌握組織的核心業務資源,對企業的生存和發展起決定性作用的一幫人。企業的發展都需要經歷由小到達的過程,特別是在創業的初期,很多老闆為了節省某...
北京市統計局最新統計資料表明:2003年北京市用人單位準備招用的44.5萬人中,大專及以上學歷人員17.9萬人,佔40.3%,大學學歷10.1萬人,大專學歷4.1萬人,研究生學歷3.7萬人。其中,外商投資企業需要人員近一半需具有大專及以上學歷,對高素質人員的需求比例最大...
在二季度與一季度相同的'83個城市中,市場需求減少近8萬人,下降1.4%;求職人數增加7.4萬人,增長1.4%。尤其是東部沿海部分企業用人需求下降,招聘規模縮減。【《財經》綜合報道】據經濟參考報報道,二季度我國就業市場用人需求...
中外名企,都是在世界上處於領先地位的企業,它們的成功在很大程度上取決於員工的優良素質和條件。世界銀行:基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說,知己...
像沈向洋一樣,國際紙業公司人力資源經理洪纓接受採訪時,對於優秀人才就可以暢通無阻地進入跨國公司嗎這個面試問題,給出的答案也是否——最優秀,最適合,兩者缺一不可。洪纓告訴記者,優秀人才可以從專業、工作背景...
您是如何看待二孩政策出臺後給企業和個人帶來的影響,應該如何解決二孩開放政策對企業用人的影響呢?一起看看本文的介紹。二孩政策出臺後,很多企業在招聘女員工時增加了顧慮。有的企業表面上雖未拒絕女性求職者,但一些隱...
工作報告,範文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體,按照有關規定,定期或不定期地向上級機關或法定物件彙報工作。這是我為大家帶來的年度選人用人工作報告,希望大家喜歡。年度選人用人工作報告...
與前幾年相比,韓企在用人方面正在發生著變化,韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據瞭解,近兩年來,韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。...
從面試中,也能看出跨國公司招人選才的價值標準。在中國人民大學,有一個模擬人才招聘會,貝爾試驗室、寶潔(中國)有限公司、奇異(中國)有限公司等一批知名跨國公司現場招考。考官出了一道考題:你坐在船上,揹著一個包袱,這...
楚莊王是春秋時期的五霸之一,他是一位治國有方、用人有術的君主。關於他的用人藝術,有這樣一個非常生動的'故事。有一年,楚國的軍隊接連打了幾次大勝仗,楚莊王非常高興,專門在宮中設宴慶功,搞賞功臣將士。宴會上,楚莊王下令...
世界銀行:基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行,起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為,對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說,知己知彼非常重要,所以,應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。微軟:尋找聰明...
面試問題看外企的用人標準從面試中,也能看出跨國公司招人選才的價值標準。在中國人民大學,有一個模擬人才招聘會,貝爾試驗室、寶潔(中國)有限公司、奇異(中國)有限公司等一批知名跨國公司現場招考。考官出了一道考題...
溝通的重要性不言而喻,然而正是這種大家都知道的事情,卻又常常被人們忽視。沒有溝通,就沒有成功的企業,最終導致大家也都不能在這裡工作。企業內部良好的溝通可以使所有員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業內部的...
一個做外企高管的朋友跟我抱怨說:因為很難找到既懂外語又有專業經驗的合格人選,公司裡很多職位長期處於空缺狀態,讓我頭痛得不行。我疑惑地看著他,覺得有些不可思議。一邊是因就業壓力大而瘋狂的求職者,一邊是因找不到合適...
1、用人第一原則:人品過硬,執行力強好的員工永遠是人品過硬,執行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有良好的人品和非常強的執行力。為什麼這麼說呢?根本原因在於以下兩點:首先,無規矩不成方圓。企業作為一個獨立核算...
從面試中,也能看出跨國公司招人選才的價值標準。在中國人民大學,有一個模擬人才招聘會,貝爾試驗室、寶潔(中國)有限公司、奇異(中國)有限公司等一批知名跨國公司現場招考。考官出了一道考題:你坐在船上,揹著一個包袱,這...
海南省人力資源開發局日前釋出今年第二季度人力資源市場供求分析報告,第二季度企業用人需求以第三產業為主,呈上升的發展趨勢,符合我省以第三產業為主導的經濟發展方向。伴隨著我省大力推進國際旅遊島建設的步伐,外商投資...
1)、規範招聘程度與制度。引才招聘的相關制度檔案需要更新的部分內容要及時更新,並且要能夠做到合理、合法。對於檔案中提到的引才政策要加大落實力度,做好對外來大學生的工作、生活安排。2)、編制職務說明手冊,對所有重點...
能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態度,態度決定行為,行為...
一、如何認識選人用人問題評價一個地方選人用人工作,最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確,選人用人的風氣是否清正、選出來的幹部結果是否公正。一句話,就是選出來的幹部是不是群眾都公認。群眾公認了,導向就好,風氣...
提高選人用人公信度的生動實踐近日,渝北區委黨校2012年首期後備幹部培訓班順利結業。和過去的`培訓班相比,這次培訓全程體現了創新理念,尤其將後備幹部學員的產生、培訓和使用,都置於“陽光”之下。整個培訓過...