面試的目的是看看他們是否有能力進學生會，這個能力包括：自信心，責任心，感恩心，學習力，臨場應變能力，是否踏實努力，是真的想進學生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！
找到了目的，下面就是準備不同問題，來全面考察新人了！
1、自我介紹。
一般要包括姓名，性格特徵，相關的經驗。
第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中瞭解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等。
一般自我介紹後，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！
2、談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的大學生涯？
這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個問題中可以分析出來！
3、談談對你影響最深的一句話，一個人？
這個問題是個經典的問題，當然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的'，那麼請他解釋下為什麼？就是要看看他是否真的瞭解這句話，是否真的有深刻的認識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿， 影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什麼？那麼真假自辯了！
4、你是否有過失敗？你是怎麼看待這些問題？
這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識
5、談談你自己的性格，優點和缺點？
考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢於剖析自己，通過前面幾個問題可以大致瞭解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認識有什麼出入，可以看出他是否敢於面對自己！也是考察責任心的
6、紀檢部活動如果和學習有衝突的話你要如何處理。
7、作為紀檢部成員必須要嚴格要求自己和他人，但是如果朋友請你幫他翹課或者其他違反紀律的忙 你要怎麼處理
8、你對紀檢部有什麼看法？
這樣的問題可以檢驗出 認真做準備的人，這樣的人是比較需要的
9、你心目中的大學生活是怎麼樣的？
這樣的問題較為偏 不易做準備 可以考出新人的臨場發揮能力
10、你是如何打算接受上級對你的批評？那麼如果你覺得他是錯的呢？
11、假如你值班的時候。遇到同學的強烈抵制，你會如何對待？
12、進入這個部門，你要學習什麼東西？你為什麼要進紀檢部呢？
13、說說你的有點。或者你的缺點。
看看他對自己瞭解多少？
14、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗？曾經有什麼社會實踐經驗? 3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位? 團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用? 團隊有什麼優秀的成果?
15、如果進入紀檢部部,你會做些什麼來幫助紀檢部更好的發展?淺談想法。
16、假如讓你進入了學生會，你會從那方面發揮？
------瞭解他的意願和計劃及他是一個策劃者還是執行者。
17、假如讓你組織一次某某活動，如何安排？注意什麼？
-------進一步瞭解他的能力，看他能接受你多少壓力。然後重點培養。
18、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤？
--------自我調整能力
19、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？ -------與上司的協調能力和處事藝術
20、假如這次失敗了，你會怎麼做？
------有無自我檢討的心態
21、有什麼愛好、特長
22、假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是儘量和別人合作，化解誤解
23、你覺得我是個怎麼樣的人？
談談他的閱人能力。
25、你有意見與你的上級不合你會怎麼樣？
26、你希望與什麼樣的上級共事？
27、你的人生格言是什麼？你怎麼理解的？
28、談談你的一次失敗經歷。
29、為什麼應該錄取你？你可以為我們帶來什麼？
30、如果現在就回絕了你？你會怎麼樣？有什麼反應？什麼對策？
--- 考驗他的抗挫折能力。