任何一場面試，不管大型還是小型，我們都必須能精心準備，下面是本站整理的關於求職者不知道的面試加分項，大家快來學習參考一下吧!
面試都必不可少3個法則
黃金法則 80/20，也就是你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%
白金法則 你必須試著控制面試的節奏和話題
鑽石法則 對於沒有把握的問題，拋回給面試官
但常常你我他都只能做到第一條
那就是承擔起面試過程中80%的談話
但即便是在這條法則中，你也必須掌握一些加分項
守時、衣著得體和眼神交流這些只能叫做必拿分
下面這些才能叫加分
面試加分項
1
對理想職位有明確目標
你需要對所應聘的職位有具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什麼會有這樣的設想。
不成功的應聘者對自己想做什麼只有模糊的概念，甚至可能在面試中數次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業還沒有明晰的藍圖，面試官自然會對應試者的能力打上問號。
2
提及應聘公司的名稱
這一點看似小節，卻能顯示你是否對公司有好感，並願意在其中工作。相信我，面試官都很看中這一點，他們對經常提及公司名稱的人有明顯好感。據說面試成功者提及公司名稱的頻率，比他們高出4倍之多。
3
對公司及應聘職位有較多瞭解
這一點也能向面試官表明你對公司很感興趣，表明你已收集了多方面有關公司的資料，並會提及這些資料的來源，比如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而比較失敗的例子就是利用面試機會來收集資訊，最傻的就是“請問貴公司的主要產品是什麼?”
4
恰當的提問
面試快結束時，你一般會有機會問一些感興趣的'問題，這時候，不提問題或者提一些與工作無關的問題都是會減很多分的。正確的姿勢應該是多問一些根據對公司及其行業的瞭解而提出的具體問題，如目前經濟形勢，公司有無大規模計劃等等。
5
對時間與話題的控制能力
如果你想在面試中有比較大的加分，那麼就必須主動起來，佔用55%的談話時間，並提供56%的新話題，這就能充分體現你在與人交往中的積極主動與自信。
另外，在無領導小組討論中，也有以下加分項
1.仔細傾聽別人的想法並給予反饋
2.及時地對別人正確的想法予以支援
3.適時地提出自己的觀點並設法得到小組成員的支援
4.對別人的方案提出富有創造性的改進點
5.在混亂中試圖向正確的方向引導討論
6.在需要妥協的時候妥協以便小組在deadline前達成結論
7.具有時間觀念
8.能夠對整個討論進行領導