如同大學聯考、考研一樣，求職面試又是人生的一次大考。面試的問題實際上最常見型別主要有三種：具體實際能力的考核、觀念意識的考察和對被面試者以前行為表象的考察。
其實，面試中會涉及到的問題，實際上也是職場上一些決定一個人成敗的理念。所以說，一個青年人如果能有把握在正規的面試中一如應對，那麼他（她）的前途必將是輝煌的。
下面我就十幾年來我在這方面的經驗，談一談面試中一些最常見的問題應該如何回答。希望能為大家起到一定的參考、啟發的作用。
1. 你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
提示：既然來面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日帶走他的客戶。
推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
2. 請你講一講你以前工作中最有成就感的一件具體事例。
問題分析：這是一道最典型的考察被面試者以前行為表象的題目。很多人力資源主管認為對被面試者以前行為表象的詳細詢問、辨別真偽和深入分析，是最為有效、可靠的面試方法。
提示：我常開玩笑地講：“千萬不要拿人力資源主管當傻子”。回答者對自己的包裝一定要儘量在真實的基礎之上。在“決不撒謊”的前提下，儘量的包裝自己。這個尺度可以這樣掌握，在不編造事實的前提下，儘量最大限度的將自己最優秀的一面展示出來。
另外，這樣的問題回答時，越具體越好。回答越具體，越容易給人以深刻的印象和真是的感覺。
參考答案：在去年銷售旺季七月份，我重新整理了我們公司的個人單月銷售記錄，總額是173200元，一下子比以前的公司紀錄提高了將近30000元。其實，我以前也有這樣的機會，只是由於個別大客戶突然改變採購計劃等偶然原因沒有實現我重新整理銷售記錄的願望。去年七月我的營業額中很多是我長期積累的客戶。
3. 你來我們公司最希望得到什麼？
問題分析：這是一道考察青年人職業價值觀念的最為典型的題目。對於沒有多少職場經驗和麵試的青年人（尤其是應屆生），這道題目很可能暴露以自我為中心的職業價值觀。
提 示：千萬不要說最希望得到鍛鍊、提高之類的話，這樣的'回答最幼稚。
記住一定要學會從企業的角度思考問題！！！能否從企業的角度思考問題這是面試中最重要的一條，也是將來上司觀察你、評價你的最重要問題。
推薦答案：我希望我的能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心裡話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這裡長期作下去，成為公司骨幹，將來在公司得到更高的職位。
4. 你有考研（碩或博）的打算嗎？
提示：這道題目實際上很難回答。
如果答不準備考研，弄不好就會給主考留下不思進取、自制力差、大學期間沒有認真學習、貪圖享樂、急功近利等壞印象。
如果答準備考研，那就更不好了。既然準備考研，那來這裡工作看來就只是作為一個過渡了。
推薦答案：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。
一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要。
另一方面，我很瞭解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑藉我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。
5. 請你講一位你最欣賞的人，並講一講為什麼你欣賞他。