一、關於個人情況
1、談談你自己。
2、你的家庭情況怎樣?
3、你談戀愛了嗎?
4、你有什麼特長和愛好?
4、你的優缺點?
二、關於應聘動機
1、你應聘的動機是什麼?
2、你瞭解我們單位嗎?
3、你找工作首先考慮的因素是什麼?
4、你的理想是什麼?
5、到本單位上崗前，讓你先到基層鍛鍊兩年，你願意嗎?
三、關於專業情況
1、你喜歡你的專業嗎?為什麼？
2、你學過的科目與我們的工作有什麼關係?
3、你最喜歡或最不喜歡什麼課程，為什麼?
4、你對自己的學習成績是否滿意?
四、關於工作能力
1、你的適應能力如何?
2、大學裡你做過最成功的事情是什麼?
3、你參加過什麼樣的`課外活動?
五、關於人際關係
1、你喜歡與什麼樣的人交往?
2、你喜歡獨立工作還是與別人合作?
3、你喜歡什麼樣的領導?
六、關於工作態度
1、你遇到過的最大的困難是什麼?
2、如果為了某事你受到批評怎麼辦?
3、你想怎樣取得成功?
七、其它方面
1、你是不是打算繼續學習?
2、你愛讀什麼樣的書?
3、你的身體狀況如何?
4、你覺得學歷和工作經驗哪個更重要?
5、你有什麼需要了解的？
面試中回答問題的技巧
一、把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據
一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
二、講清原委、避免抽象
主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以'是'、'否'作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
三、確認提問內容，切忌答非所問
面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。
四、有個人見解，有個人特色
主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
五、知之為知之，不知為不知面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。