問題一：現在，談談你自己的一些情況吧。
如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠的童年、中學的經歷，或是和父母不愉快的關係，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。
很難說面試官想從你那裡得到什麼樣的回答，但你儘可將其理解為他們想知道一些你職業經歷的背景。卡洛琳?湯普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪裡說起。”是想知道你完整的職業背景，還是隻想了解一些工作近況？湯普森說，“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往後表述。”
問題二：你為什麼不打算做現在的工作了？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續做現在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說
目前僱主的壞話。
紐約iFind獵頭公司的共同創始人派翠克?高爾曼(J. Patrick Gorman)表示，“說些當前和僱主的摩擦是可以的，但是要表現出想解決問題的態度，不要讓自己顯得是個滿腹怨言的人。”
新澤西州科納斯通人力資源公司(Cornerstone Search Group)的資深獵頭顧問麗塔?伯伊爾(Rita Boyle)建議，面試者應解釋一下為什麼換工作是自己職業生涯中合情合理的一個步驟。
伯伊爾說道，“要著重解釋你為什麼想來這家新公司，而不是為什麼要離開現在的僱主。”
還有什麼不能說？有——你離開現公司（或加入新公司）是因為地理位置，薪酬或福利方面的原因。
問題三：你最大的強項和弱項是什麼？
最糟糕的回答方式是沒有絲毫的扭捏和謙虛。
高爾曼建議，“千萬不能說?弱點？我沒有弱點?這樣的話。”還有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。
談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金——但也不要用一句放之四海皆準的套話來回答。
紐約州立大學萊聞學院(Levin Institute)講授求職技巧的教授馬克?赫什伯格(Mark Herschberg)說，幾乎所有的應聘者都千篇一律地稱自己很聰明或是工作努力。
赫什伯格說，“面對這些陳詞濫調，我的迴應是：?95%的應聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什麼特別之處嗎？?”
問題四：你現在或以前的同事如何評價你？
這不是一個讓你再次表揚自己的問題。湯普森說，“自評和他評是不一樣的。”
美國東北大學商學院(Northeastern University's College of Business Administration)MBA職業中心主任林恩?薩瑞卡斯(Lynne Sarikas)建議，應聘者應該避免做出諸如“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班後的好玩伴”之類的回答。
湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總是希望把有用的知識和經驗的機會向下傳遞，從而幫助下屬成長。
問題五：你的短期目標是什麼？ 永遠不要暗示你在不久的將來會考慮自己創業、上學深造，或打算坐上面試官現在的位置。還有，不要把“短期”的.含義搞混。
或許你把“短期”理解為未來半年內，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間框架很重要。湯普森說，“很多人覺得?我清楚自己的短期目標?，但如果沒弄清?短期?的定義，你可能會答非所問。”
問題六：有哪類特定的事情或人你不喜歡？
科納斯通人力資源公司的共同創始人史蒂芬?拉茲(Steven Raz)說，這是一個內涵尤其豐富的問題，因此一定要仔細應對。他建議求職者在回答中儘量避免表達對曾共事過的那些權力在握的人物的不滿。
此外，紐約獵頭公司胡爾維茨戰略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布魯斯?胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議，不要刻意表現出一種萬事皆可的風範來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過於健談的人，或者是需要無休止輸入資料的工作——只要你應聘的職位不具備這些特點就行。
問題七：你還有什麼問題嗎？
拉茲說，如果面試中存在什麼舉足輕重的問題，這就算一個。不知道該問什麼，就說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。
並非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業務、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調查是不是強制性要求等等。拉茲建議應聘者問一些有助於“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經驗和成績的問題。”
為避免臨時抓瞎，最好提前準備幾個能顯示出你對招聘企業和職位感興趣的問題。