現在的市場可謂“一面難求”，好不容易有個心儀的崗位被通知去面試，卻又被一個個糾結面試問題拒之門外。
那麼，哪些型別的面試問題最令求職者感到頭疼呢?根據本站論壇()的投票結果顯示，職業規劃問題是最令求職者頭疼的難題，以60.28%的得票率遙遙領先，個人隱私、薪資福利、轉行轉業以及人崗匹配度問題分列第2—第5位。(見下圖)
圖：哪個型別的面試問題最令你感到頭疼?
資料來源：
人崗匹配度問題
糾結指數：★
求職者：我本身就是抱著試試看的心態來面試的，你問我為什麼適合，你才是專業來考察我的，你倒是說給我聽啊!
HR：我們在面試中的職責是評估考量你的個人能力和素質是否可以勝任這個崗位;而你的職責是表述展示自己擅長做什麼、能夠做什麼，能給這個崗位帶來什麼，能從這個崗位上獲得什麼。
本站酷評：面試官問這個問題的目的，是想知道你對企業和這個崗位有多少了解，一味地說自己能夠勝任是沒有說服力的，自己的經驗和能力到了目前這個節點，對這份工作有怎樣的優勢，這些都需要你自己來闡述的，同時這也是在考察你對這個崗位的渴求程度。
轉行轉崗問題
糾結指數：★★
求職者：年輕時在擇業問題上多少會有些迷茫，現在想改正，就沒有機會了嗎?
HR：轉行轉崗如同白紙一張，和沒有經驗的候選人在同一起跑線，公司自然要考察你對這個崗位有多少把握。更何況，你轉行轉崗的真實目的是什麼還有待挖掘呢!
本站酷評：轉行本身就是職業生涯的一次重要轉折。面試官考慮的是：如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓? 應聘者是否具有在本行業發展的潛力?他的才能對於企業的.貢獻將會是多大?應聘者是否願意和新人一樣從零做起?所以在面試時可以這麼回答：說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高。
薪資福利問題
糾結指數：★★★
求職者：別開玩笑了，工作不是為了賺錢難道還是為了崇高的理想?就算是為了崇高的理想也至少要先填飽肚子再說啊!
HR：談錢雖然傷感情，可現在不談談清楚，把你招進來了你又要抱怨在薪水上有失公允，這點錢根本不夠你在大城市生活的。請問，你的薪水是GPS，僅僅根據所在城市定位的嗎?薪水首先跟你的業務能力掛鉤好嘛!
本站酷評：如果是因為薪水問題而尋求跳槽，建議瞭解你的薪資在同行業同崗位中處於什麼樣的水平(前提是你的能力與中位數附近的薪資水平相符)。如果你現在的薪水在中位數以下，可以以薪資過低作為跳槽理由。如果你的薪資在中位數附近或以上，可以以“發展空間小”作為跳槽理由，如果一再強調加薪幅度小，沒有升職空間，反而會被面試官懷疑不僅是薪資問題，而是你在其他方面有所欠缺。
個人隱私問題
糾結指數：★★★★
求職者：我是來找工作的，你問我“有沒有結婚計劃?”“有沒有男/女朋友?”到底是在面試還是在做戶口調查啊?我問你公司業務及人員構架、福利待遇，你都告訴我了嗎?為什麼我就要輕易交出個人資訊?
HR：不瞭解這些，萬一招來個入職2個月請大半年產假的怎麼辦?請神容易送神難，不管是什麼樣的公司都不會願意做這種虧本**。
本站酷評：面試時遇到隱私問題，在回答時可以簡明扼要、點到即止。家庭因素最多是一種參考，作為應聘者和麵試官都應關注崗位本身對能力的要求。雖然企業也有成本壓力，但企業不應簡單粗暴地搞“一刀切”，企業更該考量的是求職者的人崗匹配度。求職者也不妨站在企業的角度來想想這個問題有多難，坦誠地表明自己已有了周到的職業規劃。
職業規劃問題
糾結指數：★★★★★
求職者：圍繞著崗位說，覺得我沒野心;說大了，又覺得我不務實，你到底想聽什麼樣的話啊?
HR：對自己都不瞭解，沒有個清楚的認知，怎麼能放心把這個崗位交給你。
本站酷評：職業規劃問題了解的是求職者的內在動力，具體可分為工作的關聯性和日後的發展，，我們需要傳遞給面試官的資訊是：①你是有備而來的，並不是海投簡歷;②表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業規劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。同樣的，在正式得到工作之前，瞭解自身是否適合這個崗位，以及這個崗位本身的前景，並進行一定的規劃，也是對自己負責任。