求職指導：解密高階求職三步曲
九月職場黃金期即將來臨，準備了半年的職業人蠢蠢欲動，希望能夠在這黃金時節，在轉戰中贏取高薪金，那麼如何在這樣的階段，把握主動，贏得優先權呢？
CHR可銳職業顧問案例：
Susan在一家大型酒業公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司的時候，公司才推出新產品，市場影響力幾乎沒有。Susan進來後，對市場進行了充分的調查，根據市面上相關供應領域的空當，最後她認為市場還有很大容量。Susan一手抓銷售培訓，一手抓市場開拓，3個月的時間，為新產品打開了局面，8個月佔領2/3的市場銷售量，這一驕人業績，不但令她的上司驚喜，還為她自己贏得了豐厚的獎金。公司又先後推出了一系列新產品，市場開拓全由Susan來抓，她成了公司的骨幹。但是，隨著工作量的加大，職責加重，相應的待遇卻沒有提升。轉眼，一年半已經過去了，公司對她的要求總是不予回覆，令她氣憤。她毫不猶豫的跳進了一家無論是職位還是待遇都是她理想的公司，這讓她十分滿意。可是，真正開始工作後，她才發現，公司提供的職位市場總監和她想象的有很大差別。市場總監才相當於業務經理，只是負責整個市場的業務開拓。這讓Susan非常不爽，再跳的話，又有多大風險呢，她心裡沒底。
CHR可銳職業顧問分析與建議：
像Susan這樣的求職者，有很好的自身條件，但是跳槽過程中，一步行差踏錯就很有可能跳到不適合的職位上。不是因為她本身的專業能力不夠，最大的原因是她對企業內部層級關係不瞭解。企業內部職位的職務、職責、職級之間相輔相成，但是往往很多企業為了吸引人才，這三個關係不匹配，造成名不副實的結果。
職務高階
企業裡的每一個職務都和企業的管理需求相對應，企業內崗位的增補，職務結構的設計都是有依據的，例如引來一個大型專案或擴充套件業務，都會增加新的職務。另外，職務的高低、權責大小也和企業規模密切相關。比如，處於快速發展擴張時期的企業和一個維持生存的企業，同樣職務都是市場總監，含金量大有區別，後者的職責可能只是單純的業務發展，前者可能是業務、管理多方面的工作，所以說，求職者跳槽過程中，需要全面瞭解、研究企業的發展情況、業務範圍、市場中的地位，她的職務設計是否同其戰略發展相符。企業發展過程中存在風險，對市場需求、發展方向的判斷都可能出現偏差，這些偏差也反映到職務的設計中，使職務相應的職責、薪水待遇、上升前景低於市場平均水平。這樣，即使一個高職務，也不可能有高薪和好的發展。
職責高階
什麼樣的職責設計更能體現出你的價值，總體來說，決策佔到50%以上，執行管理佔40%左右，執行佔5%以下的職責為高階職位。任何一塊職責達不到這個標準，都可能在行使中受限。
職級高階
職位級別高，其市場標準並不一定高。一個相同的職務，不同企業可能處在不同的級別，級別決定職責輕重，決定其核心地位、關鍵崗位許可權。判斷職位在企業組織結構中的級別的幾個重要因素為企業規模，企業文化和職責。總的來說，大企業內級別越高，其戰略決策、巨集觀控制方面的職責所佔的比重越大，所擔負的責任越大，相對來說具體的事務越少。各種級別設計合理的企業，相應的配套激勵制度越完善。
判斷的時候，看相應的職位是以名稱鼓勵人，高級別迷惑人，還是確確實實相匹配的級別。
掌握以上三個高階原則，就不會出現企業給予職位與自己目標職位的誤差，對進一步獲取職位做好準備。
有了機會，還要能最後抓住機會。怎樣在面試過程中一枝獨秀，吸引招聘人員的眼光，贏得機會，才是最終目的。你最強的，是企業最需要的，相比於你的競爭對手，你就獲得了優先權，那麼如何體現最強，如何瞭解企業最需呢？
自己的經驗、專業能力、管理技能要隨著行業發展趨勢調整，研究目標企業發展階段、組織結構、市場地位，和市場上相關行業企業做橫向比較，比較之下，讓你的競爭能力高效的展示給企業，確保一步登天。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
很多人可能已經具備了某個崗位的競爭力，一步登天也可能一步踏空。跳槽是一把雙刃劍，一個人到了不得不跳槽的時候，不跳會出現發展停滯、落伍，跳也有很大風險，你的努力並不能成就發展。所以如何避免自己行業企業發展不利，從而成功跳上理想職位，要有通觀全域性的本領，切不可以偏概全，被某一方面的高吸引，得到了很多虛偽的頭銜，而真正能夠促進發展的關鍵因素丟失，那就是揀芝麻丟西瓜，得不償失了。
求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會
站在人才市場外，熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉偏僻小城的，那所大專院校畢業後，他就孤身，來到了這座繁華大都市。在人才市場裡，推搡擠拼了一個月，此刻，他的口袋裡，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票，是三元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那麼微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍裡，註定只能被淹沒?
怎麼辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充飢了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這麼放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!
他接近絕望地，遊蕩在人群裡。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手裡舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人國中一年級學歷，求報刊雜誌編輯記者職位!
他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被採納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。
於是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。採訪進行得非常順利，完事後，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺裡，領一百塊錢的報料費吧。
他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市裡，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。
等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落裡的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎麼才來呢?”
他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束後，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。
“我?”他驚訝地說。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善於抓住機會的優秀特質!”
他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天裡的陽光，在寒潮過後，那麼煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者後來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬裡痛苦地絕望;而後者則會在秋季收穫累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”
朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，正在等待你捕捉!你發現了嗎?
求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的`10個錯誤
曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水裡，卻沒有表達出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束後並未轉正，要求知道原因。
59歲的達尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這裡，類似的案例數不勝數。
在 過去的幾年裡，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 於他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。
為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的資訊。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之後卻允許他們居住在長期免租的房子裡。科普利克建議制定時間表和底線。
我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。
1.似乎什麼事都是理所當然的
父母過度關心的後果之一，年輕人自認為會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本週週四提早下班，去學習騎馬。科普利克說，“這個人還沒有明白，他這麼做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”
2.尋太晚
理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收穫一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向於太多有關他們希望實現的目標，而對潛在僱主的目標卻不太關心。
比 如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力並投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這裡的重點應該是他們能給僱主創 造什麼價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們為150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。
5.求職信重複簡歷內容
許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重複簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關於這位求職者能夠給這份工作帶來什麼新鮮元素。
6.輕率的調查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閱讀該公司的網站，搜尋有關該公司的新聞簡報並追蹤社交媒體資訊，比如公司經理在Twitter上釋出的資訊。
7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人資訊
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些資訊設為隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。
8.沒有表達對面試官的感謝
年輕的求職者在面試結束後通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，並詢問面試的下一步。隨後傳送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。
9.對上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習後，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習慣於被納入對話之中，以至於分不清尊卑長幼之序。
10.過度依賴於職位列表和人才招聘會
我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。
我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家僱主關係密切的朋友，並將此作為你的切入點。
求職指導：求職妙招
推銷自己
現在有多少畢業生已經學會了在各種百科網站裡給自己的姓名建立檔案，然後輸 入自己的，這樣一旦獲得面試的機會，面試官通過搜尋你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業生還會去嘗試在搜尋引擎上買一些自己能夠負擔 得起的關鍵字，和自己的專業及特長相關聯。這樣用人單位通過Google和百度等搜尋引擎查詢相關資料時，你的簡歷躍然眼前，效果非常好。
參加大公司的新人選秀
通過參加各大公司的技術大賽來敲開自己的職業人生大門，已經是比較常見的了，不過對專業和能力要求較高。目前業內這樣的比賽很多，尤其是程式設計類。例如ACM，微軟創新大賽等，如果你的技術夠好，不妨走這個捷徑，如果順利的話，剛畢業就接到獵頭的電話一點也不奇怪。
QQ、MSN、微博、SNS齊上陣
這裡的關係是全靠個人實力積攢下的人脈資源。QQ、MSN、微博、SNS， 現如今很多工具可以用來形成自己的關係網啊。有的同學一直醉心網頁，平時無論QQ群還是開心網上的好友圈，全都是“業內相關人士”，他只要把狀態改為 “畢業求職”，主動跟相關人士套套近乎，立刻就會有人冒出泡來，告訴你“嗨，巧了，我這裡有個機會，你要不要來試試” ……求職路上，做個有心人很重要哦。
毛遂自薦
圈定幾家大牛公司攻堅，瞅準了機會就跟被邀請面試的人“蹭”進去。相信自 己，時代不同了，以前這樣的做法看起來有些愣，而如今通過超女、快男、達人秀等等的系列xinao和觀念普及，就需要這樣敢於亮出自己的人。反其道而行之，你的 毛遂自薦會打動不少人的心。也許部門經理正在為面試者約好了時間卻沒來而搖頭嘆氣，這時你出現在面前，也許會為你的求職加分。
求職指導：別有深意的面試奇葩問題
招聘與求職，在很多人的印象中或許更應該是件嚴肅的事，可是如今的高校招聘會，不管是招聘方還是畢業生，都“不按套路出牌”，於是乎，高校招聘會開始“怪相”頻現。
近日在某某大學的招聘會上，146家前來“招兵買馬”的用人單位，給畢業生們帶來了近3000個就業崗位。
然而，招聘會上各類奇葩問題卻讓求職的學生措手不及。“如果你是我，你想說些什麼?”“你媽媽用什麼牌子的護膚品?”“你以前想過自己為什麼到現在都還沒找到工作嗎?”……
面對如此“新穎”的面試題，一名站在旁邊“目睹事發過程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以為招聘面試都是要正正經經地瞭解我們的專業、學歷之類的內容，沒想到會問這些，壓力很大啊!”
學生覺得這些問題“不正經”，可招聘方卻不這樣認為。“這些問題都是沒有標 準答案的‘主觀題’，我們不在乎學生回答的內容是否真實，最主要的還是看答案本身是否夠靈活，因為我們想突擊測試一下大學生們的應變能力。”這家招聘客服 專員的公司表示，他們需要的員工除了具備基本的業務知識和文化素質外，還要有靈活處理問題的能力。
此外，另一名招聘負責人黃小姐表示，他們會問及應聘者母親的化妝品，是因為“如果他們連這個都不清楚，那說明他們對家人不夠關心，或者不細心，這樣的人怎能對企業關愛，對工作細心?”
求職指導：面試一分鐘自我介紹
在校園招聘中，用人單位會要求求職者進行一分鐘自我介紹。求職者應該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準備貼士。
首先，要告訴面試官，你是誰
開 門見山的告訴面試官你是誰。可以介紹一些自己的基本資訊包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。告訴面試官你是誰，最好應該在 10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和麵試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。
其次，要告訴面試官，你做過什麼
在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什麼，因為這代表著你的能力和水平。
這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績。展示你過去的成績，但是記住一點要和現在這個用人單位招聘的這個職位有關。這步是面試自我介紹中比較關鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什麼，就等於告訴了用人單位你有這方面的優勢，你能帶給公司什麼優勢。
最後，要告訴面試官，你想做什麼
對 於用人單位而言，你想做什麼，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什麼，這代表著你的職業理 想。這時面試官可能會問現在想做什麼，以及你對未來的規劃。你應該簡單介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱 情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。
此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對於招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點，有主次，不要把什麼都一股腦的給說出來。應該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱誇口。對於用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過於簡單，沒有內容，顯得十分的空洞，單 調，讓用人單位覺得乏味。