1、“我討厭以前的老闆。”
面試題：你的上一位老闆將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話，儘管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。“如果你確實很討厭你的上一位老闆，我應當準備好這樣解釋，為什麼上一個組織管理和人際關係不適合你。”格林?莫蘭(Greg Moran)表示，一位技術公司負責銷售和人事關係的主管，“然後，你得去說明什麼樣的組織和管理風格可能會適合於你。”
2、“我不瞭解貴公司。”
面試題；當有機會面試時，面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什麼申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業。格林?莫蘭(Greg Moran)認為，“以今日之技術，你沒有任何藉口說不了解這家公司，除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁，而這並不是一位有潛力職員所應當具備的`特徵。”
3、“不，我沒有問題問你們了。”
面試題：如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不瞭解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的訊號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林?莫蘭(Greg Moran)建議，“瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些資訊，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”
4、“我可能需要休假數日。”
面試題：“當然我們每個人都需要生活或幹一些別的私事，許多的僱主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”為何?因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。