培訓專員面試問題
1、你的培訓風格是什麼樣的?
2、你覺得你以前所做的培訓效果如何?為什麼覺得你的培訓效果不錯?
3、有沒有覺得比較失敗的培訓經歷，是什麼原因?
4、你覺得培訓師最重要的素質是什麼?最大的困難是什麼?
5、如果讓你來做一場時間管理培訓，針對基層一線的主管，你的課程設計思路是什麼樣的?
6、如果現在需要給中層、高層做一些團隊協作方面的培訓，你會用一些什麼樣的培訓方式
7、你瞭解目前上海培訓市場上的.行情嗎?比如說哪家公司擅長於做什麼方面的培訓?
8、如果現在讓你來搭建一個培訓體系，你會怎麼樣來做?
9、你覺得你和你的直接上級的差距在哪裡?
培訓專員面試技巧
電話預約面試常見步驟及問題處理
一、確認對方身份，詢問是否接聽電話
示例：“您好，請問是XX嗎，我是XX企業人力資源部招聘負責人XXX，您現在方便說話嗎?”
——確認對方身份很重要，領導、同事代接聽了麻煩不小
——告知候選人，您是XX企業人力資源部的，大概也就明白來電來意了
——告訴對方您是負責人，候選人自然感覺受到重視
——詢問是否方便接聽，既考慮到候選人可能諸事纏身，也是表達一種尊重
二、說明簡歷來源，簡介公司及崗位
示例：“我們在XX網站上收到一份您的簡歷，應聘的是XX崗位，還有印象嗎?XX企業是一家……(全是優勢)……，我們這個崗位主要負責……(地位重要)……”
——如果是搜尋的簡歷，可說“我們在XX網站上收到一份您的簡歷，是XX網站推薦給我們”，要是說“搜尋”總讓人感覺是外包或獵頭乾的事兒;說明是網站推薦給我們的，給候選人一個合理解釋
——如果簡歷是候選人主動投遞的，關於公司及崗位介紹，能免則免