面對面試主管咄咄逼人的提問，你已經感到緊張萬分，只盼能早點結束，根本無暇去提 什麼問題，要問也只是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然後就是一句話——“我沒有什麼要問的了”。
事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗 的面試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨於失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會由於用人單位對你缺乏事先基本的瞭解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。
試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那麼你還能對 該單位的工作抱著什麼樣的態度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎麼敢用你呢? 以下十個問題可能對你有啟發：
1) 貴公司經營多角化，對其他事業的投資相當積極，今後將會把焦點放在哪個產業上?
2) 我的專長是在產品研發上，請問研發部門在貴公司佔有什麼樣的地位?
3) 我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎?
4) 貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少?
5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對於沒有相關經驗的人在錄用上會有 什麼考慮嗎?
6) 剛剛進來的`時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲?
7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8) 貴公司的業績相當的好，相對的是不是加班的機會也很多?
9) 貴公司在海內外都有營業據點，將來會有外派、輪調的情形嗎?
10) 稍後能請您帶我參觀一下公司嗎?