面試是一個雙向過程，除了面試官的提問，求職者也應該適當地提一些問題，但是求職者的提問不宜過多，也不是隨便一個問題都可以拿出來問，下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要資訊。
1.“在90天裡，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”
2.“這家公司裡你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?”
3.“在這裡想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?”
4.“公司或部門裡的什麼樣的`變動創造了這個機會?”
5.“這家公司在未來6到12個月裡最大的行動計劃是什麼?這份工作對於這個計劃起什麼作用?”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.瞭解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望瞭解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。