11月21日是教育部規定的招聘會進校園的日子，這標誌著2011屆高校畢業生校園招聘大幕正式拉開。
面對校園裡紛至沓來的用人單位，80年代末的學子正上演一場場五味雜陳的“尋職記”：將精心設計的簡歷以“不放過任何一個”的架勢投放；每天奔赴著各場宣講會以及筆試面試……
正裝打扮廣投簡歷平均求職費用1075元
初冬的早晨，中國傳媒大學的小袁同學從東六環的學校坐一個半小時的地鐵，趕去中關村附近的用人單位面試。
正裝是用3年“私房錢”置辦來的，外面套上了禦寒的大衣，穿慣了球鞋的腳這回套上了皮鞋。在地鐵口她將皮鞋放進包裡，穿著球鞋到了公司下面，再換上皮鞋，脫下外套，正裝出場。
小袁說，這和《杜拉拉昇職記》中“拉拉”在上班前換鞋的場景，簡直一模一樣。
教育評估機構麥可思公司的一項最新調查顯示，京津地區2009屆本科畢業生平均求職費用為1075元，每收到一個工作邀請需投出的求職份數平均為17份，明顯高於全國2009屆本科畢業生同項指標(12份)。其中，畢業後仍留在京津地區就業的畢業生群體每收到一個工作邀請需投出的求職份數為19份，遠高於離開讀書所在地去京津以外地區就業的畢業生平均求職份數(13份)，但這部分畢業生平均求職費用更高，為1300元。
對小袁而言，自己的求職成本明顯高於平均成本。當第一次去參加企業面試的時候，一身學生裝扮的她在一群身著正裝的“碩士生”中間立馬敗下陣來，加上人家“北大”、“清華”的名校氣勢，讓小袁更加覺得自己“不給力”了。
求職成功率高校園招聘是主渠道
求職分為校招、社招、網招、內推和麵籤五種形式。
一位參加多次求職的大學生總結說，校招、社招、網招並不新鮮，無非是考試、面試等幾個環節。內推和麵籤是很牛的，內推即由公司內部員工推薦，簡歷直接投到經理手裡，接下來就是面試、簽約，這個方式成功率相對較高，重點在求職者的人脈。而老闆(領導)直接打電話找你，讓你去面試、簽約，就更牛了。
校招仍是大學生求職的主渠道。一項調查顯示，京津地區本科畢業生最主要的求職成功資訊渠道為通過朋友和親戚得到招聘資訊(21%)和通過專業求職網站(19%)。“大學組織的招聘會”(69%)是京津地區本科畢業生接受的最主要的求職服務。
民族大學一同學分析說，校園招聘最可靠，因為“校園招聘只需要比其他學生強就好了，社會招聘是跟社會上那些有工作經驗的人比，一個在校的學生怎麼能比得過呢？”況且企業到這所學校來開宣講會了，表明這家企業對這所學校的畢業生還是很看重的，所以一定要把握機會。
企業招聘花樣多有能力還得靠運氣
不過，各家用人單位招人的方式可謂千奇百怪。
北航計算機學院一研究生去參加某企業的筆試，回來後稱整個試卷跟一本小書一樣，還全是英文的。30道選擇題，每道都很難，他大概做了兩個半小時，頭昏腦脹之後開始做大題，發現三道大的程式設計題比前面的選擇更難。再看選擇題的計分規則：做對一道題得1分，不做得0分，做錯一道題扣1分，如果全選錯了會得負30分；如果前面的30分不及格，那麼後面的題都不看了……他幾乎精神崩潰，放棄了考試。
“求職”經歷衍生了很多校園內流行的新段子。有一個在京城高校求職者中流傳甚廣的小故事：某單位收到半人高的簡歷，負責招聘的人在地上畫一個圈，把所有的簡歷譁一下全扔到地上，然後把落在圈裡的撿出來，再選簡歷。負責人的理由是：我們要招那些有能力而且運氣好的人。
對於企業而言，每年秋季開始的各大高校招聘會，就是知名企業爭奪“人才”的戰場。除公開的大型校園招聘會外，還有各企業各顯身手的專場校園宣講會。目的只有一個：吸引最優秀的應屆畢業生加盟！
500強進校招人“另一半”跟著沾光
經濟形勢轉好使得今年各用人單位明顯擴大了招聘規模，人數上明顯增加。北京某高校招生辦主任說，“今年計劃來校招聘的企業有世界500強和大型國企。此外，金融單位也明顯增多，如中投證券、大華銀行等知名金融機構，也都公佈了各自的招聘專案。”
艾默生網路能源有限公司今年的校園招聘推出了751個職位，涉及文理近20個專業，其中包括博士生5名，碩士生228名以及本科生518名。財經專業學生擠破腦袋想進的國際四大會計師事務所啟動近年來人數最多的招聘：安永今年將從全國校園招聘大約2000名新員工，是近年來在中國招聘最多的一年；德勤招聘1600人，是2005年至今在中國最大規模的校園招聘；普華永道計劃招聘應屆大學生1300名，下一年度將繼續擴招。
為求員工的穩定性，大學生的“另一半”也成了企業是否聘用該生的重要考慮因素。中國航空工業集團工作人員介紹，為了尋求職工的“穩定性”，如果看中男方的條件，即使他的女友條件差一點，我們也會把他們都招收進來。
本科生簽約月薪為2514元 同比上升10%以上
與往年相比，2011屆畢業生的起薪及心理預期普遍有所提高。
“我曾經向去年的師兄諮詢過，他們當時籤的月薪工資是2200元，但今年感覺比去年的形勢好多了。”某理工大學的馬同學說，前幾天他在校園招聘會上了解到，今年國企開出的月工資是2500元，民企的底薪是3000元。
麥可思進行的2011屆大學畢業生流向月度跟蹤調查顯示，2011屆碩士畢業生平均簽約月薪為4160元，2011屆本科畢業生平均簽約月薪為2514元，2011屆高職高專畢業生平均簽約月薪為2077元。當前呈現出學歷層次越高，畢業生的平均簽約月薪越高的特點；並且其差距明顯，尤其是較早簽約的畢業生就業競爭力較強，薪資可能高於同類平均水平。由於近年經濟進一步回暖等原因，最近兩屆畢業生薪資水平有明顯上升，今年上升幅度在10%以上。
小吳已經接到了三個單位的邀請，但目前尚未做出最後的決定，原因是企業給出的薪水低於他的心理預期。“現在給我的薪水是稅前3000元，但因為住房公積金等交得較多，各方面一扣除，我拿到手的只有2000多元。所以我還要再找找，看有沒有更合適的機會。”
中國傳媒大學一同學說，我覺得“找工作難”的觀點都被社會、被媒體誇大了，這和我們這代孩子的特點有關，也和我們生長的時代有關。我們不能一邊抱怨著“找工作難”，一邊挑三揀四嫌這嫌那，不去多嘗試一下、不去多碰碰釘子，你怎麼確定你一定不行呢？