隨著北京申辦2008年奧運會的成功，新北京、新奧運的口號已經浸入到每一位北京市民的心裡。環保業也會成為未來幾年的熱門職業，而一向備受冷落的環保人才，也將藉著2008年奧運會的契機，開始登上施展才華的舞臺。
環保人才開始走俏
隨著北京市環保事業的發展，汙水處理場、垃圾處理場、糞便處理場的規模和檔次都要大幅度的提高，對空氣汙染、噪聲汙染防治的力度也在逐年加強，所有企業治理三廢的措施將更加完善。為了迎接2008年的奧運會，北京市用於環保方面的投資也將達到713個億。可以預見，在2008年奧運會舉辦前的7年中，北京的環保業必將成為發展最快的產業之一，對環保人才的需求在今後7年內也將十分旺盛。
而在過去幾年，環保專業的大學生畢業後一般很難找到適合自己的工作崗位，大學本科期間所學的專業，雖然符合國際環保發展趨勢，但是由於工作適應面相對狹小、環保市場封閉、環保企業的用人機制不夠靈活，特別是一些政府環保部門多數已經處於飽和狀態，每年錄用的大學本科、碩士畢業生只佔少數；就算錄用了，也沒有人盡其才的環境，所以，環保人才就業難的.現實在一定程度上也反映了社會對於環保業的重視程度。
近幾年，隨著北京市民環保意識的增強，環保市場得到進一步開放，特別是為了創造良好的申奧環境，1998年至2002年的環保規劃在申奧之前就已經由北京市政府推出。所以，隨著北京市政府對環保事業的進一步重視，環保人才開始在北京人才市場上變的炙手可熱。
據瞭解，北京大學環保專業每年都有超過招生規模1倍以上的考生報名，環保規劃、環保管理等熱門專業則超過3倍以上。應用型專業的高材生還未畢業就有3、4家企業到學校“預訂”，其中環保工程設計專業畢業生最為“暢銷”，供需比為1?4；給排水專業和環保工程專業已進入企業招聘排行榜的前10位。
人才結構頭重腳輕
近日記者從有關方面瞭解到，目前環保人才的需求結構還極不平衡：應屆畢業生多，熟練專業人才少；生產型人才多，工藝型、生態型、環境服務型人才少；技術型人才多，經營型人才少；環境服務業現在缺少能為政府部門制定政策、規劃及為確立大型專案的方案、可行性研究等方面提供諮詢的人才；環保高技術企業目前最缺的就是科研能力強、市場反應快、掌握特種工藝汙染治理需求的新技術的人才。也就是說，現在環保人才中能夠駕馭大工程、有同時承擔多項大型環境工程設計專案的能力、可以獨立設計多項大型環境工程專案的人才還是非常缺乏。
另外，在最近的幾場人才市場招聘會上，記者也發現招聘環保人才的單位主要是民營、三資和私營企業，環保系統的國有企業還在人才市場的大門外徘徊不前。民營、三資和私營環保企業的有關人士告訴記者，他們一般高薪聘用的職位主要是給排水專業的技術人員、環保工程專業設計人員和環保高階經營管理人員，隨著環保市場的國際化，涉外商務、經濟法律人才也逐漸會成為環保行業的緊俏人才，但資訊不對稱也會給企業經營造成一定的困難。
記者在採訪一家民營高科技企業時，企業總裁有些無奈的告訴記者，他們曾高薪聘用了許多高技術的環保人才，也設計製造出了達到國際水準的王牌產品，就在準備開闢國際市場時，才發現由於不瞭解國際上對環境汙染控制的立法和標準，缺少海外經銷服務點及對國際環保市場狀況非常熟悉的銷售性環保人才而喪失了許多商機。看來，環保企業不僅需要高技術人才，那些經過市場鍛鍊、營銷手段得力、市場反應迅速、能夠把握整個環保市場走向的環保人才也是環保企業急需的，人才結構面臨調控。
要防止人才流失
據北京市環保局副局長餘小萱介紹，到2008年，北京城的汙水處理率將達到90%，市區綠化率達到40%以上，環保局急需大量優秀的環保科技人才加盟。但由於環保是一個涉及物理學、化學、水力學、生物學及生物化學等多個學科的綜合性高科技產業，一流的環保企業必須以先進的技術和豐富的經驗積累為依託。
對於將來的環保人才是否夠用，北京桑德集團人力資源部張景志告訴記者，現在他們的企業中技術與管理型人員50%都擁有碩士學歷，他們還通過網上、人才交流會和業務接觸等幾個方面招賢納士。桑得集團給予環保人才的待遇在同行中是比較高的，所以，他相信企業的人才構成可以跟的上企業的發展。
北京林業大學資源與環境學院副院長張洪江告訴記者，現在林業大學環保專業的大學生實行的是通才教育，這不僅為環保專業的教學注入了新的活力，而且經過通才教育培養出來的環保專業的大學生將會很快適應市場。離2008年奧運會舉辦還有7年，許多大學中都應設定環保專業作為環保人才的培養基地。
作為北京市十五規劃重點企業的綠創環保集團企業發展中心的經理蔡立新也表示，中國的環保企業一直缺少的是健全和完善的法規和政策支援，也就是人才施展才華的空間和機會。利用好在北京舉辦奧運會這個機會，在環保系統建立良好的用人機制和激勵機制，是下一步政府和企業應該著手去做的事。
中國即將加入WTO，中國環保市場也面臨國際化，日本、美國、德國等已開發國家紛紛進軍中國市場，高薪吸引中國環保人才，環保人才爭奪將更加激烈。如何為人才創造一個良好的工作環境、防止人才流失、引導人才為經濟的發展創造更大的效益，應該是政府部門和環保企業值得認真研究的課題。