“職場牛人”的個性簡歷
有位大學生與同學一起去南京求職，別的同學都把自己的簡歷做得又厚又精美，並在簡歷內附上了大量證書、檔案，以期引起用人單位的重視。可他只製做了一張紙的簡歷，而且正、反兩面都寫了字，結果卻是他被用人單位選中了。
面試時，主考官故意問他，為什麼把簡歷做成這樣，難道不怕被競爭淘汰?他說：“因為我覺得一張紙已經能夠把我想傳達的資訊表述清楚了，同時也可以節約成本，一舉兩得。”
——這名大學生叫劉博，後來成長為知名電子商務專家、“淘寶大學”校長。劉博在這次“校園行”巡講中，以自己的親身經歷告訴臺下的畢業生，“簡歷好不好，關鍵在於有效資訊，而不是它的厚薄”。
中國資深人力資源高管、安利公司HR總監饒俊在講座中說，曾經有一名男生，就靠著簡歷上的一句話，獲得了他親自面試的機會。
這名男生在簡歷的首頁寫著：“安利公司人力資源部，如果你忽略了我，你一定會後悔!”饒俊說，就是這句極度自信、“吸引眼球”的話，引起了他對這名男生的好奇心，遂親自安排下面的人事部門，通知這名男生前來面試。“不過如果你沒有絕對的自信，請切勿模仿!”饒俊幽默地說。
“乖乖女”丟掉到手機會
一家知名公司招聘，一名北京外國語大學的女生參加了應聘。幾輪考試後，招聘人員認為她能力不錯，便想安排她去總經理辦公室工作，但同時也告訴她：“我們還需要一個月的時間才能拿出崗位指標，你願不願意等?”
沒想到，這名女生愣了半晌後，居然答覆：“我想先問一下我媽媽!”結果聽完這話，對方就直接讓她回家了。道理很簡單：企業聘的是你，而不是你的媽媽。
這是一個真實的案例。省高校畢業生就業指導服務中心副主任王建農在引用這個故事時直言：許多畢業生在選擇就業崗位時，通常都有一個相同的“毛病”，那就是：自己不能做主，求職要問父母。
王建農同時提醒畢業生：求職者都會關心待遇問題，但詢問的方式是否有技巧，不僅反映了一個人的素養與能力，也關係到他的飯碗。他舉例說，曾有一位深圳某名企的老總親自面試一名男生，這名男生前面表現得都很不錯，每個問題都對答如流，但當他們談及待遇問題時，這名男生竟張口問道：“請問你們公司的午餐是三菜一湯，還是四菜一湯?”該老總聞言後哭笑不得，對這名男生的印象一落千丈，只好“惋惜”地將其勸退。
破絲襪砸了寶貴面試
安利HR總監饒俊主持過無數面試，有一個“走路姿勢非常奇怪的女生”卻令他印象深刻。
那天，這名女生走進面試間時，神情十分緊張，雖然穿著下襬比較寬鬆的裙子，走起路來卻像是套著日本的和服一般，步伐非常小。在接下來的面試中，這名女生口誤不斷，到後來連她自己也對面試結果不抱信心了。這種反常的現象，引起了饒俊的注意。
經過了解，原來這名女生在趕來參加面試的途中，所穿的絲襪被掛破，卻沒事先準備好備用的絲襪，只好穿著破襪子參加面試。面試中，她一直擔心襪子上的破洞會被用人單位發現，被誤解為儀容不整，降低對她的評價。結果導致她在整場面試中都表現得十分緊張，無法正常發揮，失去了這次寶貴的就業機會。
還有一次，一名男生接受饒俊的面試，當他在饒俊的對面坐下後，便習慣性地掏出一支筆，拿在手裡不停地旋轉著。“說實話，他轉筆的技術真是高，可就是晃得我眼都快花了”，饒俊笑著說：有時面試者不經意間流露出的小習慣，卻會給用人單位留下非常不好的印象，因為這些行為顯得很不嚴肅，也是對招聘方的不尊重。而那名男生的面試結果，自然是“被PASS掉”。
——細節決定求職成敗!這是幾場講座中，多位專家都不約而同地提到了一個相同的話題。
“苦大仇深”的求職者
“有的學生，參加面試時不知起碼的禮儀，進來不僅不敲門，人身體還沒進門，卻先探個頭出來：‘我能進來嗎?’您當這是賣白菜呢?”央視“百家講壇”特邀學者，著名禮儀專家金正昆教授在講座中再三提醒畢業生，求職中的禮儀細節萬不可被忽視。
他舉例說：“有的同學面試的.時候，你看那個狀態：‘但見蹙橫眉，不知心恨誰!’作一副苦大仇深狀。知道的，明白你是在裝深沉;不知道的，還以為你很不爽!還有的畢業生，面試時印堂發黑、滿臉晦氣，一副與民為敵的表情，哪個單位願意要這種人呢?”因而，面試時，畢業生一定要先知曉職場禮儀，進退得當，臉帶微笑，時刻向招聘方傳遞善意，這樣競爭勝出的機率還比較大。
湖北省人才中心常務副主任朱世榮說，他曾見過這樣一名在面試中“冤死”的畢業生：在某名企的一次面試招聘中，一名男生表現得很優秀，面試官們給他打的分都很高，他自己也認為面試很成功。
沒想到面試結束後，這名男生前腳剛邁出面試間的大門，便興奮地對著外面等候的同學大聲歡呼，原本安靜的候試區頓時嘈雜起來。不少畢業生都圍上來詢問面試過程，而這名男生更是臉有得意的將剛才的面試題，繪聲繪色地描述給同學們聽，這就招來了面試官們的反感，認為他舉止失當，直接將他淘汰了。
大意學子“逼”老父下跪
2012年，武漢某重點大學的一名畢業生，畢業後去了廣州工作。離校時，老師雖然也提醒他要注意託管自己的人事檔案，但當時對就業新生活充滿希望的他，並沒有把老師的話當回事，匆匆趕到廣州報到上班去了。
到2014年，他因為表現優異，職位得到提升，單位決定，將把他的檔案和戶口調入廣州。然而等他回到武漢辦手續時才得知，由於當初畢業時，他未及時辦理轉正定級、幹部身份確認等手續，此時已不能再以幹部身份調入廣州。
他的父親為此往省人才中心跑了無數趟，最後流著淚找到該中心常務副主任朱世榮，下跪求情，但此時這名學生的畢業時間已超過2年，人事檔案的歸屬已發生變更，沒有“通融”的可能性，朱主任愛莫能助，這個難得的機會只得放棄。
“很多同學畢業後，淨想著放鬆了，卻忽略了自己的人事檔案!”朱世榮在講座中提醒廣大畢業生，離校前，一定不要忽略個人的人事檔案代理問題，這關係到畢業生日後的養老保險、繼續深造、考公務員、福利待遇、社保辦理等諸多問題。
落榜生3年變“老闆”
一個安徽小夥，大學聯考落榜後去深圳闖蕩，最初舉步維艱、充滿彷徨。2012年年初，他發現深圳數碼用品豐富，便在網上開了一個網店，將自己從深圳當地買來的廉價電子產品賣到湖北，湖南，河南等中原地區。利用價格上的絕對優勢，他通過近2年的努力，在2014年下半年，將店鋪做成為了淘寶網的前10名，並有了實名註冊公司，還僱傭了50餘名員工。現在，幾乎每天都有一輛小卡車，從香港滿載著各類手機駛到他的公司，然後發往全國各地。