從大學入學前，就看到各種“大學生就業難”的報道。如今，轉眼就到了大四的秋招季，想要直接工作的同學、朋友突然間都忙碌起來，也都迷茫起來。其實我跟大家一樣，也經歷了從迷茫到焦躁、到緊張，到最後拿到心儀的offer。也許我的求職經歷並沒什麼特殊之處，把這段經歷寫出來，希望能給還在迷茫中的學弟學妹們一些借鑑作用。
中南人的求職故事|文科生的求職路
我求職的準備階段其實有點晚，大概8月中旬，有朋友找我組隊參加華為的“銷售精英挑戰賽”，於是我匆忙返校，這才真切的意識到畢業季已經快來了，要開始找工作了!從這時候開始，查閱了很多熱門的招聘公司、招聘崗位，還有相關求職經驗、職業規劃的資料。在最初的階段，其實是看得越多越迷茫的，不知道到底哪個行業、哪類企業、哪個職位更適合我，迷茫的多了，就開始焦躁，還好這個階段很短，我沒有把自己一直困在這些迷茫之中，即使沒有很清晰，也要開始行動起來了!在這個階段很感謝幾位學長學姐對我的幫助，解答了我很多困惑，也很感謝我們的班導師王傅強老師，為我們邀請已經研究生畢業並且從事人力資源管理崗位的學姐，給我們做求職指導，讓我漸漸從迷茫中解脫出來。
在投簡歷階段，我沒有采取“廣撒網”的策略，而是隻選擇了自己真正感興趣的幾個企業和崗位，因為我不想把時間浪費在一些就算能拿到offer也不想去的公司和崗位上。最初我對自己未來工作的要求其實很簡單：朝陽行業、大中型並且有發展前景的企業、感興趣的崗位。其實我最初想要從事的崗位是銷售類，因為我的專業本身沒有什麼技術性，而我大學期間成績也平平，優勢就在於從事的學生工作比較多，而且我自己也更喜歡有變化、有趣味的工作。在面試了兩個銷售類崗位之後，這個想法就改變了，感覺自己理解的銷售和實際上的銷售是有區別的。這項工作在很多人眼中並不適合女生從事，因此我在面試第二個公司的時候，群面16人只有我一個女生，HR對我解釋，因為這個崗位不想招女生，因此對女生的簡歷篩選十分嚴格，長沙地區4000餘份女生簡歷，只有7個人被留下。知道這個訊息讓我覺得很慶幸，也覺得很震驚!我也開始相信之前一位學長的建議，如果想要從事銷售行業，女生是很難的，尤其一些科技企業，更不會要文科出身，對產品不瞭解的女生。
也就在這時候，我不再執著於銷售崗位，而是更想從事人力資源、運營策劃類崗位。這時，我收到華為祕書崗位招聘的訊息，在上網瞭解了一系列關於華為祕書崗位的資訊之後，我決定去試一下。
首先是宣講會，一位華為資深的文祕姐姐為我們介紹華為文祕崗位的要求、 職業發展等。宣講會在本校舉行，但是也有外校的同學來參加，導致一個大教室不僅坐滿了人，還有同學站在後面。宣講會結束後就是筆試，筆試題目挺多的，有估算類題目、找規律類題目、找出成語中錯別字、還有事項排序類題目，題目很簡單，但是我在拿到卷子之後就感覺出題量很大，可能這項筆試考察的內容不僅僅是卷面上的題目，還要考察我們的時間控制能力和做事效率。我做題的速度很快，答完題又簡單檢查一遍，還是提前交卷了。
就在筆試後的第二天，我收到第三天參加面試的簡訊通知。面試是在一個酒店舉行的，環境很好，面試者也都很配合的清一色正裝出席。第一輪面試是群面，3名面試官，12位面試者。首先是自我介紹，不安排順序，順序隨我們定。第一位主動自我介紹的是同校的一位女同學，可是她介紹完之後，意外的冷場了，沒有人主動做自我介紹。這時面試官說，先介紹會有加分，我原本想要在中間的位置再做自我介紹，可能大家都太緊張，所以都愣住沒有動。於是我站起來做了自我介紹，因為只有1分鐘時間，我介紹的也比較簡單，除了姓名學校和專業以外，主要講了自己大學經歷中的學生工作和實習、實踐經歷。1分鐘的自我介紹是我之前就準備好的，所以介紹的雖然簡單，但也還算全面，也突出了我的競爭優勢。全部介紹完之後，面試官讓我們分為兩小組，五分鐘準備時間，然後進行辯論比賽，辯論題目是“選擇和努力哪一點更重要”，我們小組的論點是“選擇比努力更重要”。討論期間，大家各抒己見，但時間很短，只簡單列出了幾個論點，並確定了一辯二辯三辯四辯的人選。我自知自己並不擅長辯論，因此在討論的過程中，主要做的是一個協調者的角色，控制時間和話題，並做了一下記錄。辯論過程是有一點混亂的，我在自由辯中發言過幾次，由於有些緊張，一直在微笑，也一直在記筆記。辯論結束後，面試官挑選了幾個人提問，問題很簡單，主要就是對自己剛才表現的評價，覺得自己小組中誰表現最好，對方小組中誰表現最好。我也被問到對自己表現的評價，我回答說，自己並不擅長辯論，感覺表現一般，而且有些緊張。第一輪面試就此結束了，我們在外面等結果。大概十五分鐘的樣子，通知我們12人中的3人留下，剩下的可以先回去了，幸運的是，我是留下的三人之一。
在這一輪面試中，我覺得自己被留下的原因主要是相對其他面試者，我沒有很緊張，思路和口語表達都很清晰，在自我介紹時也算比較主動。而且在辯論過程中一直微笑，給面試官和其他面試者都留下了很好的印象。
第二輪面試是一位面試官對兩個面試者，主要就是根據簡歷中的內容提問，我的簡歷內容都比較真實，回答雖然沒什麼亮點，但也沒出現失誤。由於面試官很和善，我們的溝通也很愉快。
第二輪面試結束之後，緊接著就是第三輪面試，換了一位面試官，還是一對二的面試。面試官在知道我們兩位面試者本來就認識之後，問了我們同樣的三個問題：評價一下對方和自己;自己去深圳工作家人持什麼意見;自己的職業規劃。簡單的回答完三個問題之後，第三輪面試也就結束了。
回顧第二、三輪面試，給我的感觸是：首先簡歷要真實，如果在面試過程中被發現簡歷作假，那會大大減分的。其次，在表現自己的時候，要更加突出你在應聘崗位上的優勢，例如，在面試這個祕書崗位的過程中，我始終強調的是自己在社團工作上的成就，也總是突出我並不像看起來這樣很柔弱，我在做事情的時候是很麻利很有想法的。此外，最重要的一點就是說話一定要有邏輯，回答問題不要答非所問。
三輪面試之後，第二天晚上我收到簡訊，因為第三天是華為其他崗位的招聘，需要我們去面試的酒店幫忙，也相當於一輪實踐考核，並且在招聘結束後會對我們進行終面。實踐考核過程其實只是幫一點簡單的'忙，我們8個女生分配在不同的位置，我在技術面試區幫忙。幫忙一天其實很累，不過我還是儘量保持積極的狀態，也和周圍的華為員工做了一些溝通，在溝通中我對華為，對祕書崗位都有了更進一步的瞭解，也讓我越來越想要拿到這個offer。大概6點左右，我們輪流去boss面，也就是終面了。終面也是很輕鬆愉快的氛圍，問題和二面時問的差不多，但能夠感覺出很多問題是偏向於我們以後工作的穩定性的，例如什麼情況下會離職、家人對你工作地點的要求等。
又過了一天，我收到電話詢問我在校成績以及英語成績的電話，當晚又收到簡訊要我第二天再去幫忙，這時候我是很忐忑的，因為我瞭解到過了三面的一共有18人，但是長沙估計只會錄取10個以內。第二天，如約前往酒店後，來自武漢研究中心的一位HR告訴我們，我們已經通過所有考核了，讓我們準備好簽約材料，近幾天就可以簽約!至此，我在華為的面試結束了，我拿到了華為祕書崗位的offer。覺得很欣喜，也很慶幸!
我的求職經歷，只是千千萬萬個求職經歷中的一個非典型案例，但是回頭想想，還是看到自己做的好、做的不好的部分，總結出以下意見，希望給迷茫中的朋友一些參考。
1F
瞭解自己的優勢和興趣點，明確求職方向。
我的觀點是，沒有必要把時間和精力浪費在沒有興趣的崗位和企業上，除非是到了招聘階段的後期，需要一個保底offer，否則不如把精力集中在自己真正感興趣的方向上，即使好企業錄取率低，但是流程嚴謹，也可以讓面試者在面試過程中有更多收穫。
2F
簡歷真實，可以做適當修飾。
簡歷內容可以在原有基礎上進行一些修飾，但是還是要真實，因為面試中主要以簡歷為基礎，不真實的內容在不斷追問下很容易出現漏洞，與其這樣，不如寫真實的東西，在回答的時候也可以更加自信。
3F
面試前瞭解應聘企業的文化特點和崗位要求。
不同企業的文化不同，也更偏向於不同性格特點的應聘者。此外，網上很多面經是可信的，在面試之前瞭解到企業面試流程，也可以方便麵試者做準備。
4F
面試中表現自然大方，突出自己的優勢。
我在幾次面試過程中發現，很多面試者在面試時都很緊張，緊張的情緒會嚴重影響發揮。最好平時多練習當眾講話，做到控制情緒，就算緊張也要保持大腦的邏輯性。在群面中，很多人極力想當leader，但如果太刻意去爭，反而讓面試官和其他面試者反感。因此，我的意見是，在面試中沒必要太去表現自己，也沒有必要博眼球，自然和善、有團隊合作意識的人會更受歡迎。