工資高些，環境好些，待遇好些。15日，在山東省濟寧市人才大廈綜合招聘會上，90後小夥李建說起對未來工作的期許，已經不僅僅是“多賺些錢”了。工作環境、保險以及其他福利待遇成為他選擇下份工作的主要原因。與進城務工的父輩相比，像李建這樣的新生代農民工在工作訴求和思想觀念上悄然發生著改變，“工資高”不再是他們選擇一份工作最主要的原因。有沒有休息日?公司給不給交保險?公司基礎設施如何?……這些軟性需求已經成為他們找工作時的標杆。
他們找工作，除了收入還有其他追求
李建今年24歲，年前從南方一家電子廠裸辭。回憶起在南方打工的三年，李建直言道，一個月3000多塊錢他很知足，打工的三年時間，手頭也有了些積蓄，與村裡的同齡人相比，也算“混”的不錯的.。但是“週末基本不休息”，且經常上夜班，使他感覺與那些8小時工作制的同齡人相比，自己的工作“不夠體面”。“如果工作地點在濟寧，工資最起碼也要一個月2000塊錢以上吧。”說起下份工作，他毫不猶豫地說，公司要給交保險，每週至少休息一天，不能經常加夜班，而且工作環境要好。“底薪1800元，有提成，五險，中秋和春節有節日福利，優秀員工外出旅遊一次。”某汽車銷售服務公司的招聘海報上，用紅色的記號筆將“旅遊”二子標註的格外醒目。招聘負責人李先生說，與老一輩的打工族不同，現在的求職者越來越注重保險、福利待遇等其他福利，他們的思維越來越活躍，對工作的要求不僅僅是掙錢。
和李建一樣，剛滿22歲的劉爽也是眾多裸辭中的一員。她說，之前她在濟寧本地一家醫藥類的公司工作，由於學歷低，只能在車間的流水線上做些機械類的工作，不僅一點實用性東西都沒有學到，而且工作環境也很差。漸漸地，她越來越羨慕那些穿梭在寫字樓裡的同齡人。“工作環境要好”是她選擇下份工作的最重要原因。
他們找工作，越來越注重生活品質
與老一輩進城務工人員不同，年輕一代的進城務工人員更加嚮往城市，也希望融入城市。他們視野寬闊，追求新潮，熱衷時尚。“雖然從小生活在農村，但這並不代表我對生活質量沒有任何要求。我也需要娛樂，需要上網瞭解全國各地最新的資訊。”今年23歲的小靜，國中畢業，一家公司對她很滿意，但是由於公司在泗水的郊區，地理位置偏僻，上網和外出都不方便，她一口回絕了。小靜說，她希望新公司裡有各式各樣的文體活動，這樣大家可以在一起工作、娛樂。“我們公司在高新區，出門就有去市區的公交車，而且宿舍裡有網路，還有公共活動室和圖書室。除此之外，每逢員工生日，公司還會送上生日禮物。”一家公司的招聘負責人王女士正在向小張介紹著公司的福利待遇。王女士說，現在的年輕人特別注重工作之外的業餘活動，對生活品質的要求也越來越高，“幾乎每一個年輕的求職者都很關心宿舍有沒有網路”。
許多勞動密集型的公司很需要新生代農民工，但他們“過分”的條件，不禁使公司擔憂。“現在不少年輕人，在公司心情不好或與同事鬧矛盾時，只要遇到不順心地事，絲毫不顧慮公司的利益，立馬辭職。”一家公司的招聘主管說，“閃辭”是這些新生代農民工留給公司的印象，說白了，就是不負責。“他們追求生活品質沒錯，但首先必須要有責任心。”