案例分析：
某應聘財務總監職位簡歷，基本資訊如下：
女，1974年生人，1994-1998年在北京某普通學校讀財務本科，畢業後1998年-2008年一直在一家國企工作，一步步從出納-會計-主管會計-財務經理，期間考完註冊會計師。2008年離職到英國留學一年，2010年初回國，至今仍在尋找工作。
從簡歷看起來，教育背景OK，工作連續穩定，資格證書齊全，而且已婚家庭穩定，面試後發現如下問題：
1、簡歷上寫的本科學校是自考學歷，沒有正規的畢業證和學位證，簡歷很好的逃避了這個缺點，但是面試時卻無法逃避;
2、儘管工作連續，但唯一服務的公司規模為50人左右，做的都是財務的具體操作工作，且帶領的團隊最多位3人，即兩個會計和1個出納，具體事務工作多，巨集觀規劃工作少，戰略高度有限;
3、對自己的定位不清楚，在職業選擇上沒有清晰目標，問到她對工作的期望，沒有體現出她這個年齡、資歷應該有的自信和果斷，說話拖沓不利落;
4、形象一般，個子偏矮，估計不到155.
以上最重要是還是第一個問題的無法變更性，工作經驗可以積累，目標可以逐漸清晰，但是第一學歷(即本科教育)確是永遠無法改變的`硬傷。儘管當今人才市場上提倡不要以學歷、要以能力來評判人才，但是現狀卻是中國的高等教育氾濫化導致人才良莠不齊，那也怪不得企業尤其是知名企業要以學歷作為評判人才的標準了。
那是不是如果先天基礎一般，沒有很好的第一學歷就無法在大型企業的職位中競爭了呢?當然不是!
曾芳和馬曉惠同為某三流本科院校市場行銷專業畢業，兩人畢業後均來到北京開始打拼。因為學歷偏弱，剛開始都只能在小公司打雜，根本觸碰不到公司的主營業務。曾芳年輕氣盛，心高氣傲，於是接二連三的跳槽尋找機會，人力資源、市場、客服等等崗位嘗試了一遍，儘管薪水提高了不少，但是始終無法在一個職業領域內得到積累，薪水始終無法得到質的提升，踏入名企的門檻也一直遙不可及。
而曉惠則不同，來到北京後踏踏實實的在第一家公司作文員兩年，並在這兩年的空餘時間內拿下了BEC商務英語資格證書，憑藉著出色的文員工作表現，在第三年被公司正式調往市場行銷部，接觸到了自己的專業工作領域。曉惠憑藉自己的專業教育背景知識，再加上她熱情、堅韌的性格，終於在市場行銷部站穩了腳步，同時通過自己的一番翔實考試，報名參加了北京某著名大學的本科繼續教育班。兩年後，曉惠終於拿到了這所大學認可的學歷學位。加上這4年積攢下的穩定工作經驗，成功跳槽到某知名快速消費品企業市場行銷部，儘管職位還是市場行銷專員，但是起點不同了，平臺不同了，曉惠對自己的未來有了新的規劃和要求。