“包就業”陷阱
就業形勢嚴峻，求職者招聘心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規避？
分析:為了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的.公司就會以各種名義將學生辭退。對於如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，並給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極蒐集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。
“偷樑換柱”陷阱
現在大多數的企業名為招聘會計，實則招聘業務員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻:(1)招聘資訊過於簡單，沒有崗位職責和應聘條件；(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不籤，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
非法中介陷阱
當今社會部分非法職介機構通常採取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者資訊費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特徵:有營業執照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監製的發票；服務人員持有職業資格證。