我的專業電子與資訊工程，所學課程與web前端幾乎沒有交集，所以大三的我面臨一個學習方向選擇的問題，兩種不同的選擇將是兩種不同的前景。
大學聯考之後選大學和專業，很多人都是比較盲目的，直到來到學校才發現，自己並不喜歡當初的選擇。我還談不上不喜歡，只是在大學找到了自己更喜歡的東西，所以對本專業就不是那麼鍾愛了。
大三之後，我基本放開了課內的學習，把時間都勻到web前端，也就是自己感興趣的技術上。如果要想保持專業學習和興趣學習齊頭並進，這樣的代價太大了，到最後就是兩個都不能有比較好的成績。
大學倡導的是自主學習，如果你想成為研究型的學生，除了把課內的學科學習好之外，還需要把每門課延伸的知識學透，融會貫通，才能深入理解一門學科的內容。除了對課程的學習之外，發展一些興趣也是十分重要的，我相信每個人都有很多興趣，運動類，遊戲類，閱讀類等等，我是對程式設計比較感興趣。
剛開始是覺得他很神奇，幾句話就可以與機器對話了，但是時間久了之後，才發現，自己一直停留在興趣的表面，這種膚淺的喜歡很難維持下去。因為我對程式設計的歷史、發展以及未來沒有任何瞭解，他到底能做多少事情我也不知道。
將興趣發展成特長是有必要的，對一個事物的喜愛會讓自己更加多的學習和鑽研那一塊，而鑽研的越多，越會發現裡面充滿了未知和趣味性。就像很多人喜歡下象棋一樣，剛開始是找人挑戰，當時間長了，才會發現象棋中也有很多多變的元素，從而延伸出一些棋理，經驗更多之後，會發現自己也能下出一些殘局，甚至總結出一些處理某些殘局的公式。
所以如果喜歡某個東西，就不要一直停留在表面，花時間去了解他，然後深入瞭解他。
我花了很多很多時間去發展這個興趣，大三的時候我面臨了一個選擇。對一個打算找工作的人來說，大三也必須做出選擇了，只有做好了選擇，才能夠踏踏實實地做下一步學習，否則到時候捉襟見肘，顧及的幾塊都沒學好。這個選擇是：繼續花時間學習web相關知識，還是放棄學習回到本專業?
我也是糾結了很多的，畢竟我們所學的課程和web尤其是前端幾乎沒有交集，而如果選擇web前端，大學學了這麼幾年的專業知識以後就沒機會用上了，心裡還是有些不甘心的。我好好地思考了一下，也跟一些學長進行了交流，後來讓我繼續選擇web方向的決心是因為他是我的興趣，我喜歡做!
第一次面試，是搜狐，我還挺緊張的。那天上午是搜狐面試，下午就是網易了。因為沒想著要去搜狐，所以權當去那兒面試是攢經驗吧。
因為通知的比較早，上午八九點，程式設計師起床都比較晚，這個大家都懂的。所以那天我起了個大早，叫了輛的士，急匆匆的跑去了一家快捷酒店。進去做了一小會兒，一個鬍子很長約摸30歲左右的青年男子過來跟我交流。剛開始說話還是挺緊張的，不過我一向認為人和人之間的交流是平等的，漸漸地，緊張氣氛有些緩解，開始進入比較正常的交流。他問了我的個人情況，以及一些簡單的面試問題，當時感覺答得還不錯。不過現在回憶起來，那時的我還太年輕了。
我沒有拿到搜狐的offer，但是絕不是因為技術能力的問題。面試中涉及到了一些個人發展規劃和一些性格測試的問題，當時我的表現顯得太年少氣盛，口氣中凸顯你們公司怎麼不如其他公司，你們公司的產品做得怎麼的不好，我以後要怎麼怎麼成為一個很牛逼的人等等。這些話悶在心裡就行，說出來味道就會變的= =
回來吃個午飯之後，接著就是下午的網易面試。因為上午的面試自我感覺良好，所以自己也有了一些底氣。網易的面試有三輪，第一輪是一個前端工程師，從他問題的角度來看，應該是想了解我對前端的理解，以及前端知識的覆蓋面。第一輪面試完之後，他讓我在外頭等等，一般讓等的都有戲，不然就直接讓走人了。我等了一會兒，他讓我進去接受第二輪面試。我覺得挺趕巧的，面試官在看我簡歷的時候，我覺得太沉默，於是主動跟面試官說要不要自我介紹下，他剛一說話，突然覺得聽到了鄉音，問他是不是家鄉人，呵呵，還真是的~ 他跟我說不要緊張，這一輪會問我一些比較細點的技術問題。面試時間比較長，大概有一個小時吧，後面說著說著感覺自己都有點蒙了。一個人長期處於緊張狀態，相當消耗體力的，所以後面幾個問題的回答都比較敷衍。不知道是出於家鄉人的關照還是我確實回答的不錯，我通過了第二輪面試。第三輪面試是HR面，當時我並不知道他是不是HR，也有可能是技術經理什麼的吧，他問的問題中不包含技術內容。我還保持著上午那種神氣的姿態，不過在午飯時間也做了下自我反省，所以這次的回答稍微收斂了一些。
公司是否要你，一個方面取決於你這個人的技術能力，另一方面還會考察你的合作能力。一個囂張跋扈的人很難跟人一起處事，一個沉默寡言的人也不是公司喜歡的物件。在面試短短的幾個小時裡，一定要保持良好的狀態，並且要注意自己說話的尺度。你想表達一個最全面的你，但是當人家知道一個全面的你是那樣的時候，他們會考慮是否要錄用你。而且人也是會變的，尤其是出社會前兩年，性格和處事方式會發生很大的變化，所以你所表述的“全面”的你是不全面的，可能會在面試的某一刻就發生了改變。
很多時候，我們不被認可，並不是能力不足，而是性格得不到認可。而性格的改變是一件漫長的事情。思考決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。我想大家都聽過了這句話。經歷了一些失敗之後，我也開始反思。首先意識到的就是自己做事不太經過腦子，也就是沒有思考。思考和命運是相關聯的，面試過程中說過很多話都是沒經過思考過濾脫口而出的，我開始慢慢理解自己失敗的原因。
要做的不僅僅是認識說話的技巧，更重要的是做一個公司真正需要的人。
我並不是一個完美而且成功的人，還有很大的提升空間等著我
加強團隊意識，自己提高的同時要思考我的提高可以給團隊帶來什麼
規劃一個穩健合理的進步區間，腳踏實地地做事，少叫囂
提高自己的認知水平，多關注如何跟人交流，學會換位思考
上面說到的基本不包含技術，如果你有勇氣並且有能力站在面試官面前，說明你不是一個沒技術的人。你所缺乏的是思想上的提高，成為一個公司更加親睞的人。
沒有放過任何一個讓自己躋身大公司的機會。除了網上投遞簡歷，採取的更多的方式是內推。很多IT公司都會跟學校相關領導有接觸，像我們的輔導員手裡就握著一些公司的內推指標，她也會經常群郵給我們，介紹公司的情況以及公司的一些招聘崗位，這些招聘資訊滿足了學院大多數找工作同學的需求，而且他們的內推為我們省下了不少的事情，至少筆試這一關就免了。
技術氛圍比較濃的學校總會有一大波成功的IT校友，多關注下社交網站上資訊的共享，多結識些出道的學長學姐，這會給我們找工作帶來很多的方便。我就是通過在百度工作的學長的內推獲得百度面試資格的。那是一個熄燈後的夜晚，我躺在床上翻看了一下手機，逛人人網的時候無意中看到了一條好友轉發的訊息——學長可以內推進百度。當即我就通過手機發了一封郵件給那位學長，因為我的郵箱裡有簡歷的備份，所以發郵件就比較方便啦。第二天學長就給我回復了，說簡歷不錯，等面試的通知。
不知道是那個team急招人還是腫麼的，第三天上午安排了一輪面試，接著下午很緊湊的又面試了兩輪，都是電話面試。晚飯前就告知我已經被錄用了，效率相當給力。因為當時手裡還握著其他公司的實習offer，思考了幾天之後才答應去北京實習。
除了這些內推方式，我也在一些關注的人的部落格裡頭髮現了他們也可以內推。內推是公司吸納優秀人才的一種比較快捷的方式，所以在各個公司內部都是大力倡導每個員工去“發展”新員工的，而且對於內推成功的員工還會有一些豐厚的獎勵。只要你確實貨真價實，被內推入門是一件輕而易舉的事情。
六月底，我拎著包坐上了去北京的火車。這是我第一次與這個“真實”的社會零距離接觸，既是欣喜也很緊張。
第一天是辦理入職手續，發工作電腦，籤協議，就是一些程式上的事情，搞完之後就是去見boss。Boss一個是很和藹的人，他把我們這群實習生帶到了一起，開始說部門所涉及到的業務和相關技術架構。當時他說的時候，我聽的還是迷迷糊糊的，坐在我身邊的都是研究生，在裡邊應該就數我年齡最小了。
在那次交流過程中，他問我們有沒有什麼問題，不過我們都保持了程式設計師特有的緘默，並賦以呵呵迴應。然後boss告訴我，這裡的前端分兩個方向，webapp和pc端，問我想做哪一塊，從他的語氣中我聽出來他心裡想著是讓我做webapp，不過因為自己這方面做的比較少，自信心不是很足，所以還是選擇了PC。
沒過多久，他給我安排了一個指導我學習的前輩，我們一般把這號人成為導師。導師有過四五年的開發經驗，所以在很多問題上都表現得遊刃有餘。
過去的前幾天，一直在看公司的'相關規定和一些文件。boss沒給我安排任務，我也沒有主動要求他給我，畢竟對他們所用的技術都不是特別瞭解，即便是給了我任務，我還是得先花時間去研究。秉著新人好學的良好心態，我開始了比較勇敢的摸索。
在內網中找到了我們團隊前端資料的聚集地，當時十分興奮，很多都是第一次看到的，而且總結的十分好。問了下導師業務中需要用到的技術，然後開始了三四天的自我學習。幾天之後，覺得自己對這些知識已經有不錯的瞭解了，就主動找了boss，說自己可以做事了。
boss給我安排的第一次任務，是一個公司內部的資料統計分析頁面。我問過比我早來三個月的童鞋，她剛來的時候是不是也是做這個，用了多長時間，她答曰：是的，兩週吧。當時我笑了，於是很勇敢的提出了只要三天的排期，boss說，年輕人就是幹勁足，不過後臺數據跟不上啊~
當時boss沒有給我安排UI，他說這東西是公司內部用，不需要那麼漂亮，但是給我的要求是，要有點質量，有點創意。寫程式碼對我來說沒很大的壓力，可是要自己設計頁面，哎。。。只有硬著頭皮自己動手了。為了不讓boss對我的能力產生懷疑，我努力的去完成，結果兩天時間就已經把頁面和資料介面處理做好了。提交的時候，後臺的童鞋很驚訝，可能他很少見到如此效率的青年吧- - 給boss看了之後，boss也比較滿意，說設計還行，效率不錯。
當時做完之後，導師找我談了下，問我對這次實習有什麼期望，希望他給我提供什麼樣的幫助云云。後來也跟我說了，做事情要循序漸進，注意進度，更要注意質量。我的初衷是這樣的，我知道我表現的越能幹，boss給我的事情也就會越多，但這是我所期望的，我希望在這短短的幾個月裡，技術水平和團隊合作能力有一個質的飛躍，所以必須經過更多的磨礪才會有效果。當然，這樣的顯示自己的能力，也是希望在留下的時候可以跟boss談一談待遇的問題。但是一定要謹記，千萬不要把展現自己的能力表現成炫耀，在一些不如你的人眼裡，會覺著你自滿，比你能力強的人眼裡，你就是個自以為是的嫩小子。
第一個任務完成之後，boss對我比較滿意，所以也允許我去做線上的任務。記得就是次日吧，在群郵裡看到了使用者反饋的bug，boss安排我去跟進。聽到這個訊息我很開心，畢竟才剛來幾天，boss就放心讓我搞線上東西了。不過當我看到那對程式碼的時候，我傻眼了。
首先是要申請程式碼讀寫許可權，許可權申請好了之後，把一堆程式碼down下來，看了之後傻眼了，完全沒有頭緒，幾十個資料夾，幾百個檔案，要在這幾百個檔案裡頭找到一個小bug，這談何容易啊，就連這個網頁的生成我都不知道。當時真是相當的緊張，因為只是個小bug，如果連一個小bug我都處理不好，怎麼讓boss放心呢?
於是就硬著頭皮，把這幾百個檔案都掃了一眼，花了將近一天的時間，掃完之後，對程式碼整體的結構有了把握，但是還是不知道該怎麼進一步定位。只好去請教導師了。導師很迅速，首先是因為他之前弄過這段程式碼，然後也是一個老手了，很快的找到了大概的位置，然後讓我自己慢慢排查。在第二天我處理好了這個bug，然後就上線了。導師告訴我需要寫上線通報，呵了個呵，上線通報是個啥子?又請導師幫我處理了。
第一次搞這樣龐大的東西，沒什麼經驗，不過後面多次接觸了線上bug之後，對整個流程有了比較好的把握，也和導師之間建立了很好的關係。說是導師，還不如說是兄弟。他教了很多在公司做人的道理，當然，更多的是讓我的技術水平得到了明顯的提升。
大概一個月之後，boss說程式碼需要遷移到新框架上去，將前端所有人員進行分組，處理各個模組，我和導師負責其中的一個模組。導師知道我的想法，把大部分的任務都交給我，讓我有更多的機會去提升自己，也讓更多的人看到我做的事情。這次程式碼的遷移花了將近一個月的時候，導師給我預估排期，給我的時間是兩週半，但是我在第一週就基本完成了任務。boss知道之後，又給了我一個其他團隊託付給他的任務，相當於把我給外派了吧，不過依然在自己的工位上做事。
就這樣，我幾乎是一直有兩個任務在身，一個是即將完成的，一個是新安排的。那段時間身體很累，但是心裡經常暗喜，我又學了不少!
有人覺得，實習就是打雜。我可不這麼認為，那段時間我做的事情比一個普通員工做的要多，我覺得boss已經把我當成他的正式員工了。只要你在實習的時候，主動學習，爭取機會，你就一定能夠有機會收穫很多!
實習閒暇的時候，我就經常站在一個後端大神的工位後邊，看著他敲程式碼，每每看到他敲出我看不懂的東西，我就會讓他教我為什麼，是什麼。他人也很好，好像也很樂於跟我交流。跟他一起學習，讓我對linux平臺有了更深入的瞭解，也學會了很多之前沒見過的處理問題的方式。他是一個geek。
因為經常找一些問題去問不同的同事，所以幾個月下來，跟每位同事都相處的比較好，也知道了他們擅長哪些方面，可以幫助我處理哪些問題。後面問的問題就更有針對性了，因此我的很多問題都能夠比較快的找到答案。
在我實習的時候，我也想過到底要不要留在北京，其實後來一直沒有決定好。於是在實習過程中，又去其他幾家公司參加了面試，很幸運的拿到了offer。