找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關資訊，二是在網上投簡歷。在發出簡歷的一週內，接到的8個通知面試的電話，包括兩個朋友的介紹，共獲得了10個面試機會。全是諮詢顧問的工作崗位， 因為曾從事過很多招聘和管理諮詢工作，外在的職業形象和行為對來講是很簡單的。 但我細想起了，除專業知識外，每一次面試真正打動主考官的地方都不一樣。
第一家：做了詳實的準備，並在接到電話的時候問了一下對方主要想了解我哪方面的.知識，準備了一個系統性很強的績效考核PPT，並告訴對方自己是個認真對待每一件事的人，雖然對方在電話裡的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會做一個針對性非常強的PPT，就一定會做到。
第二家：問到離職原因，很認真地說明了自己在原來工作中存在的問題，並告訴對方自己已認識到錯誤，並希望能得到老闆的原諒，同時說明經歷這種事件後給了自己很大的啟迪。
第三家：談到收入時，要求是我現工資的兩倍多，問為什麼會這麼要，而在原單位會這麼少，有沒有覺得老闆在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，要的是行業的水平，而且這個水平與現在的能力匹配。對原單位的老闆非但沒意見，而且是非常感激的，並絕不會對原單位提薪酬的要求，因為一年前入職的時候就是這個收入，而且與當時的能力是吻合的，很感激原單位對我的培養，使得今天能力能達到一年前兩倍多的價格。
第四家：當主考官問到一個有關專業問題，不明白的時候，馬上取出本子來做記錄，並提出自己的疑問，同時對主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識點對我有很大的幫助，同時對我極可能不能滿足招聘的要求而浪費他的時間而致歉。
現在細回想起來，好像前四家都是在回答完這幾個問題後，主考官就立刻表示了對我的欣賞和合作的意願。特別是第三家，主考官(總經理)認真地說有著一個金子般的心態，如果這次還是以選擇回原單位為先，可以在任何時候加入她的單位，並希望我能一直與她保持聯絡。通過這次找工作真正地明白了，坦誠、真實、有一個平常而且感恩的心態是打動別人最好的武器。