減薪和裁員往往一併而來，如果說裁員20人以上需要公示，那麼整體減薪就相對比較容易操作。不過，你或許不知道，企業減薪也是需要提前公示的，目的在於告知員工重大制度調整並給予員工提出異議的機會。然而，大多數人常常因為缺失這方面的知識和意識而放棄了可以say no的權利，聽憑公司將自己的薪水“挖掉一個角”，等到發現了才只是幽怨地發洩幾句作罷。當然，很多知曉這方面資訊的在職員工，是出於擔心丟掉飯碗的考慮而不得不選擇沉默無奈忍受。看來，白領們在面對“減薪”問題上還真挺頭疼。不如來看看，那些已經或者正在遭遇減薪的白領們，他們的經歷和感受都是怎樣的?
一、偷天換日：工資悄悄少了600元
公關公司 阿萊
前陣子我去提款時猛然發現當月工資少了幾百元，回家想來想去，公司的人事和財務都沒換過人，應該不會在這方面搞錯。後來旁敲側擊跟幾個同事聊天，才發現大家的工資都少了，只是因為幅度不大，都沒有吱聲。
發覺這個問題的普遍性後，有膽大的同事直接跑去詢問財務，財務部給出的理由是：繳“四金”的基數有調整，現在養老金繳得多，工資理所當然會減少。由於大家對這方面都不太懂，只聽說是“國家規定”，就暫時被搪塞過去了。後來還是一次偶然和人事部同事一起吃午飯才聽到確切的原因。
原來，繳金基數改變是事實，不過那只有兩三百元的出入，老闆也是利用調整繳金基數不失時機地給大家都降低了一下薪資，悄悄取消了全勤獎和飯貼。難怪我後來核對前後的工資單才發現，實際收入少了600多元。大家都覺得老闆這樣趁機鑽空子很“不上路”，抱著“員工們可能發現不了”的僥倖心理，暗地裡實行減薪。
二、一人拍板：我的工資被打“八折”
外企客服人員f小姐
我們的薪資是在進入公司之前就談好的，照理說不能隨意變動。但是最近，老闆專制的“減薪制度”就猛然宣告於某一次例會的`尾聲。那是部門所有員工都需要參加的月例會，也是員工出勤率最高的會議。老闆似乎是刻意選擇了這麼一個場合來宣佈減薪，卻又故作不經意地在會議程序全部結束後再公佈，有順便帶過的隨意性，卻也給人“當眾通報”的不由分說感。
本來所有人都是一年“12+2.5個月”的工資模式，一般每年的7月會多拿1.5，12月再多拿1。而老闆的“減薪制度”是這麼規定的：所有人取消0.5個月的工資，剩下14個月工資，普通員工按照0.8倍計算，中層以上管理人員按照0.9倍計算。就這樣，我的工資在一次不平常的例會後就瞬間被打了“八折”。
三、區別對待：外派員工一律減薪
銀行員工jacky
單位裡的職員根據簽約物件不同分為外派和本土兩類員工。最近公司規定，所有外派員工一律減薪10%，絲毫沒有商量餘地，其他一部分諸如家屬飛機票等福利也被無條件取消。外派員工的薪水比本土員工高一些，職位越高意味著收入越高，所以那10%其實是很可觀的，越高層的人越心疼。
就拿我們廣州過來的員工而言，他們能做的只是忍氣吞聲，因為“沒讓你離職已經不錯了”。有一些來自外地的員工也只好默默接受，因為回家鄉可能更恐怖，當地一些公司為了不付資遣費，讓員工自己寫離職申請，如果不寫就給予在職表現差評，對今後求職非常不利。然而，當地的規矩是，主動離職是不可以領失業救濟金的，因此還有人為了領那6個月的失業救濟，懇求公司資遣他們。
四、變相減薪：突如其來的“彈性工作制”
貿易公司行政部門 小園
經濟形勢不好，公司業務每況愈下，老闆覺得人力負擔太重，想從我們部門開始削減成本。部門裡5個人合同都沒到期，根據新勞動合同法，企業單方面解除合同是要按一定比例賠錢的。但老闆本來就想降低成本，怎麼還會願意額外賠錢?
於是他想出一招所謂的“彈性工作制”，要我們部門5個人輪流上班，平均每人一週僅工作3天半至4天。工作時間縮短就直接導致收入減少，老闆卻還冠冕堂皇地號稱“給員工減壓”，甚至還覺得公司吃虧了，引用他的原話是：“別的公司都按照一個月22天算工錢，但我們公司按照一個月30天算，你們平攤到每天的工資就少，所以即使工作時間縮短，收入不會影響很多，公司照樣要付你們很多錢”。
五、老闆要我自己交保險金
民營企業員工l先生
上個月我的工資單裡近4000元的工資被扣除了1000多元繳納企業和個人兩部分的養老保險。以前都是我們個人負擔8%。但是最近公司卻藉口業績不好，通過重新制定工資設計方案，將企業應繳納的部分轉移到我們職員頭上。
很明顯，不為職工交保險是違法的，老闆通過這種方法保證了公司的投入成本不會因參保而增加，但職工的利益卻遭到嚴重損害。在我們這種小私有企業裡，老闆的話就是聖旨。如果我去交涉，他肯定會冷冷拋下一句：“想做，做!不想做，走人。想要這工作的人多的是!”如今，誰都知道找工作很難，我又不敢輕易辭職，但是看著卡里剩下的寥寥無幾的工資，我實在不知道該怎麼辦。
六、基本工資由效益來定
合資企業文員 茱茱
“五一”長假過後收到人事部門的通知，從這個月開始薪資發放有新政策：工資裡的崗位工資只發一半，剩下一半“績效”到了半年的時候看錶現再定發不發。但是，崗位工資只發70%，剩下的30%要視各個部門的業績由部門自己發放。
換句話說，如果我們的部門掙不到錢，從下個月開始，我就只能拿現在工資的70%.恰恰我們部門業務在公司很沒優勢，即使大家都在努力，業績還是不佳。因此，現在公司出來的這個政策，對我們部門的員工來說就是種變相減薪，特別是讓我這種原來就入不敷出的小員工更加感到苦不堪言。
七、在職的下崗，退休的上崗
私企經理 蔣先生
我們單位很多車間逐漸因為訂單銳減而暫停工作，整個財政入不敷出。單位高層因此做出一個頗具爭議的決定：讓現有在職職員輪流強制休假，留下那些退休返聘的。一來考慮到還有零星的訂單需要人打理;二來返聘員工的工資比在職的少，可節省成本。