Tiffany與Jane都是總經辦的祕書，分管不同的事務，做事風格也不同。T的性格比較內向，不太喜歡在辦公時間以外與同事們有太多的交往，但每次上司交下的任務卻能完成得非常好。不知不覺的，同事們都習慣了她的獨行俠工作作風，很多私下的娛樂活動也都不再叫她了。
祕書長今年生小孩申請離開公司很長一段時間，T以為接替祕書長工作應該是順理成章了，卻沒想結果很出乎她的意料之外，公司安排了J接替祕書長的工作。憑什麼呢？J不就是會和同事打哈哈嗎？有事沒事跑領導那彙報工作去，從來沒見她加班到深夜，成天輕鬆自在的，要說為公司勞心勞力，J能比得上我嗎？T陷入了深深的失落裡。
職場支招：
很多老闆喜歡把事情交下去後,下屬交回來滿意的結果就行,至於過程如何,並不願意過問太多。聰明的下屬們為了讓老闆不懷疑自己的工作能力,任務一接,便儘量把事情都處理妥當，儘量不麻煩到上司，到最後把結果呈到老闆面前便是了。
“甩手老闆”們雖然不質疑你的工作能力，但也看不到工作過程中你所遇到的困難，時間久了，甚至會認為事情根本沒有困難，所以對於你所付出的努力自然也大打折扣。因此，有必要想辦法讓你的老闆知道你都做了什麼。
接到工作任務後，馬上做一份清楚明瞭的工作計劃表格，表格清楚顯示工作任務和完成的時間安排，有可能遇到的問題，解決方法，需要的.支援部門。傳送給你的老闆請他給你意見。在任務執行的過程中如遇到困難應想辦法讓老闆知道，切記不能把問題直接甩給老闆就算了，也不要自己死扛著。去找老闆前應帶上兩個以上的解決方案，並把這些方案的利弊都分析清楚。
記住，你是去要他定奪，而不是要老闆來解決。在任務的實施過程中，尋找合適的時間向老闆透露任務的完成情況。這樣一來老闆們自然便會對你的工作內容和你的工作能力瞭解清楚，不但會覺得你是一個工作條理清晰的人值得信任和倚重，而且也知道你所完成的工作中所克服的困難，更重要的是即使工作將來有任何的紕漏，也有他的批覆意見而不至於讓你一個人全扛了。