從老闆祕書到分公司副總
在如今已是太倉某機械企業副總經理的唐先生看來，當年正是祕書這個職業，使他比年紀相差無幾的競爭者更有資格獲得副總經理的職位。
唐先生表示，他在廣州總公司當了6年老闆祕書，從“文書型”祕書、“打雜型”祕書漸漸轉型成“管家型”祕書，職位不高、權力不小，深得老闆信任，老闆不在時公司事務甚至可由他一手安排；6年間，他得以零距離接觸公司發展戰略乃至行業機密，對公司業務流程及存在的問題了如指掌，更積累了深厚的人脈。6年後，唐先生被任命為人事與行政總監，又過了1年，公司在太倉開闢新業務，他被派往太倉分公司擔任副總經理。
唐先生堅信，6年的祕書工作不僅是自己職業生涯的跳板，也是一個平臺，使他得以全方位接觸老闆的管理理念和方法，廣聚企業內外的人脈，為日後的發展打下了不錯的基礎。“很多人都認為祕書一無所長、碰到點事情第一個被裁的就是祕書，大多數情況下也確實如此，”唐先生說，“但這個職業也會帶來你意想不到的良機，全看你平時有沒有準備、關鍵時候能不能把握得住。”
“輔助性崗位”也有春天
職業規劃師洪向陽表示，祕書本質上是輔助性質崗位，其專業特性決定了入行容易發展難，若想有大前途更是要看個人能力和各種機緣。不過，只要明確職業定位和發展方向、不斷提升自己的`綜合能力，輔助性質崗位也能做得有聲有色，成為這一領域、這個崗位上無可替代的“達人”。
洪向陽建議，“專案管理型”祕書在各種重大專案的磨練中提升管理能力的同時，也要注意處理好人際關係，為將來晉升到更高層面的管理職位奠定基礎：
“管家型”祕書協調能力比較強，能兼顧全域性，可努力成為企業管理層的一員，一般企業內部事務主要為行政和人事兩大板塊，可主動尋找對自己發展有利的機會，朝行政總監或人事總監的方向邁進：“文書型”祕書多出現在國企和事業單位，一般這類單位會有宣傳部，不妨考慮向宣傳部這樣的部門靠攏，如果想換環境，也可向專業的文案、策劃方向發展：“保姆型”祕書每天處理一堆瑣事，心裡必定不快，若不安於現狀，就要有意識地在工作崗位上多發掘學習、積累經驗的機會，多利用“老闆”這個資源，發展人脈關係，為自己的將來謀劃出路，較適合往後勤工作方面發展：“打雜型”祕書工作無重心、專業度較低、可替代性較高，這類祕書亟需深入瞭解自己的興趣、能力所在，重新審視職業定位，與其像“萬精油”一樣，不如在某個方向專攻，集中提升自己的核心競爭力。
