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印象中，從去年3月份起，我就一直在面試。或者是新事業新的起步，或者是舊事業新的定位，總之，不停地面試，不停地詢問：你的興趣點在哪裡？你最擅長做哪些事情？你是如何規劃自己的職業生涯的？……
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我現在依然記得那眾多的年輕面孔。他們有的茫然，有的困惑，有的冷靜，有的焦灼，有的激情四射，有的拙於言辭。
他們涉世未深眼神讓我印象深刻，讓我不得不謹慎從事，有的甚至讓我愧疚。因為，我必須做出選擇。
命運之神藉我之手所給出的機會，總之少之又少。
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關於選擇之道，我總喜歡用找物件來做比方。
好象是沈從文先生曾在他的一篇散文裡面說，合理的找物件的方式，不能是先在腦子裡構想一個理想的形象模式，然後在現實裡面套啊套的。而應該是在現實中遇到一個人，瞭解一個人，感受一個人，喜歡一個人，愛上一個人。
找工作跟找物件很類似。
但是，我必須先在腦子裡有這麼一個理想的形象模子，然後一個一個地去套每一個面試者。
現實環境沒有給我這樣的機會和時間，讓我對每個面試者演習從相遇相識相知相愛的瓊瑤式動人套路。
我很遺憾。
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印象中，任何一個職位，只要有招聘啟事發出去，總有一大堆簡歷湧來。
我總能從這些簡歷中，感受到過往中的我。我跟這些年輕人一樣，也曾被等待灼傷，被機會忽略，在夢想與現實之間驚慌失措。
所以我要求自己：務必認真對待每一份簡歷，對待每一個渴望。
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問題就是這麼來的。當我認真地花費大段大段的時間仔仔細細地閱讀大堆簡歷的時候，我很悲哀地發現：並不是每一封簡歷都對應著一顆渴望的心。
很多簡歷，根本就是亂投的。
我猜，這些孩子，也許根本就不看職位需求吧？或者看了也不理解？
我看到同一個人，應聘金山逍遙網在同一時間釋出的所有職位，從PHP開發到網站編輯到論壇管理員。
據別人講，很多招聘網站，通過關鍵字自動給求職者和招聘職位進行配對，然後自動傳送。真是這樣嗎？
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金山遊戲Webgame立項之初，我接到軍令，心中惴惴不已。等到簡歷蜂擁而至，我簡直沮喪到了極點。
一個Flash AS3開發程式設計師的職位，收到的80%的簡歷，其實跟Flash八竿子也打不著。做Java的，做PHP的，做。net的，都投來了簡歷，裡面對Flash絕口不提。
更為離譜的是，一位朋友在某酒店做了3年的廚師，炒得一手好川菜，也興沖沖地投來了簡歷。
我本以為會看到一個自學成材的動人故事，一個在煙熏火燎當中苦學動畫程式設計的胸懷壯志的小夥子，一個不安於現狀銳意求變的男子漢。但我失望了。那簡歷從頭到尾，有且只有，炒菜。
我只好將這個簡歷推薦給了我們籌建中的.北京金山食堂。
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剩下的20%的簡歷裡，雖然有提到Flash，但大部分也都是曾經使用過該軟體，做過會翻跟斗的字樣，會顫抖的線條或圈圈，僅此而已。這項技能與AS3的開發，相差何止十萬八千里。也許僅僅比炒菜的要近一點點。
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另一個真實的故事則讓我愁腸百結，面對著每一年公佈的日益嚴峻的就業形勢資料呆若木雞。
那是金山逍遙Xoyo。com要招聘網路編輯。我從300多封簡歷當中，選之又選，選出了6份我認為比較靠譜的簡歷，請人事部的MM幫助通知面試。那一天我什麼事情我都沒有安排，只是面試，上午三位，下午三位。
如果我還安排了別的需要我操心的事，那我或許就不能在面試時全神貫注，這樣對面試者是不公平的。
但是，完全讓我想不到的是，這一天，六位面試者一個都沒來。
我讓人事MM逐一打電話瞭解情況，這結果差點讓我們的人事MM人事不省。六位爽約的面試者回答依次如下：
A、呀，我忘了！唉，現在我趕過去又來不及了吧？那算了吧……
B、哦哦哦，實在對不起，我被我同屋的人反鎖到屋子裡了，一整天都出不去……（人事MM還好心地問：要不要我幫您？）
C、唉呀對不起，我是個路痴，出了門就找不到方向，我男朋友本來說今天送我過去的，但他單位有事送不了我……
D、哦，是這樣的，我接到面試電話，非常興奮，能有金山公司的面試機會，太好了！但今早我想了想，覺得我的水平好差，你們肯定不會要我，我去面了也白麵，所以就不去了。
E、我忘了，一點都沒記起來……真是對不起。
F、我今天面試了好幾家了，特別累，請問明天行嗎？
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還有一個真實的故事讓我哭笑不得。
不管怎麼說，我認為我的運氣還是挺好的。我們的Webgame團隊從1個人發展到現在的40多人，歷時五個月，是大約閱讀了3000多份簡歷、400多次面試的結果，無愧於百裡挑一這個詞兒。