一位留學美國的計算機博士，畢業後在美國找工作，結果接連碰壁，許多家公司都將這位博士拒之門外。 這樣高的學歷，這樣吃香的專業，為什麼找不到一份工作呢? 萬般無奈之下，這位博士決定換一種方法試試。
他收起了所有的學位證明，以一種最低身份再去求職。不久他就被一家電腦公司錄用，做一名最基層的程序錄入員。這是一份稍有學歷的人就都不願去幹的工作，而這位博士卻幹得兢兢業業，一絲不苟。沒過多久，上司就發現了他的出眾才華:他居然能看出程式中的錯誤，這絕非一般錄入人員所能比的。這時他亮出了自己的學士證明，老闆於是給他調換了一個與本科畢業生對口的工作。
過了一段時間，老闆發現他在新的崗位上游刃有餘，還能提出不少有價值的建議，這比一般大學生高明，這時他才亮出自己的碩士身份，老闆又提升了他。
有了前兩次的經驗，老闆也比較注意觀察他，發現他還是比碩士有水平，對專業知識的廣度與深度都非常人可及。就再次找他談話。這時他才拿出博士學位證明，並敘述了自己這樣做的原因。此時老闆才恍然大悟，毫不猶豫地重用了他，因為對他的學識，能力和敬業精神瞭解了。
評語:許多年青人初入社會時， 往往把自己的一堆頭銜、底牌全部亮出來， 誇耀自己，結果或者讓別人反感難以與人合作，或者招來很高的期望值而讓人失望，稍 有失誤便不好翻身。
在一個企業組織中，往往會出現4種類型的員工，一種是高能力的野馬，一種是高忠誠度的狗，一種是能力和忠誠度都很低的廢物，一種是能力和忠誠度都很高的.主人翁。其中，主人翁型別的人才幾乎是可遇而不可求的。作為老闆，現實的做法是如何配置野馬和狗的工作關係。
才華橫溢的野馬型人才，常常是推動公司進步的原動力。然而，如果沒有忠誠的狗來維繫日常的程式性工作，所有的變革到頭來都只是一場鬧劇。
人品和能力同樣可貴，只是，能力可以用文憑、績效來證明，人品用什麼來證明呢？答案是忠誠。