面對求職這一道坎，許許多多大學生都在上面磕磕碰碰過。下面是本站小編整理的求職禮儀故事之切忌口若懸河，希望對您有幫助!
伶牙俐齒，口吐蓮花，當一個人口才太好的時候，是什麼樣的心境?是振臂一呼應者雲集，還是高朋滿座談笑風生?不，這些都不是。當時，我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。
自恃學了4年的新聞傳播學，又發表了大大小小不下15萬字的各類文章，還是學校演講協會的最佳辯手，所以，當一家省級報業集團到學校招聘記者時，我躊躇滿志地報了名。
很快便進入面試階段。“你為什麼要選擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問。對方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報業是我國新聞報刊界的一面旗幟，且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱。很多大學生都喜歡看，我在大學裡經常閱讀。”這一招“送高帽”策略果然奏效，我看見對方眼裡閃出一道亮光。“我父親是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很嚮往新聞傳播職業。”這一招走“親和力”路線效果也不錯，我瞥見對方眼裡掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓，加上受對方眼光的誤導，竟然又滔滔不絕地即興發揮下去：“我從小生長在長江岸邊，剛會走路的時候，就……，後來上了國小……”
我一路侃下去，直到對方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的想法了。”我這才發現由於過度興奮，自己不知何時已離開了座位。
啟示：
面試需要好口才，但好口才並不是演講臺上的抒情詩，也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點到為止，該閉嘴時就閉嘴，才算職場中的好口才。可是這種對一般職場老手來說都很難達到的要求，放在初出茅廬的應屆畢業生身上，合適嗎?
面試，無論對應聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對等的。然而，眼下的現實卻是招聘方大多佔據著強勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴格的要求。“金無足赤，人無完人”，只有把招聘的重點想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。
附：求職禮儀小知識
守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。
提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象。
不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。
而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，後面的你也會因狀態不佳而搞砸。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。
城市很大，路上堵車的情形很普遍，對於不熟悉的'地方也難免迷路。
但早到後不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。
外企的老闆往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。
當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閒的會議室等候，那就另當別論。
對面試地點比較遠，地理位置也比較複雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點，同時也瞭解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意麵試人員的禮儀、素養。
如果他們有不妥之處，你應儘量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。
否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流於言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。
因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。