是否懂“酒桌文化”，是否有社會關係，是否是本地戶口等等，這些沒有寫在招聘啟示上，但是實際存在的‘隱性就業壁壘’在很大程度上決定著一個求職者的最終錄取結果。
“隱性就業壁壘”橫行，就業難上加難
據幫考網記者瞭解，教育部的最新資料顯示，2011年全國將有660萬應屆高校畢業生，比今年增加約30萬，就業市場的壓力依然很大。
就業難，難於上青天。在就業壓力越來越大的今天，“隱形就業壁壘”的橫行，越發使得普通畢業生就業無門。縱然擁有本科學歷，碩士學位、英語等級證書、計算機等級證書……曾經在求職中有力的競爭砝碼，在如今求職現場，在遭遇“隱性就業壁壘”時“含金量”明顯不夠，導致求職最終錄取結果不如人意。
擁有才華學識，早出晚歸，跑遍全城大小招聘會的畢業生，仍舊找不到理想工作。然而，有那麼一部分家裡有背景的.畢業生，畢業前輕輕鬆鬆早已安排好一切。有家庭背景的畢業生更容易找到好工作早就是人們心中公開的祕密。致使網友戲稱這是一個“拼爹”的時代。
在如今的求職招聘會上，除了在招聘要求上一些有形的限制條件以外，社會關係如何、有無本地戶口等等已經成為了橫亙在大學生面前的“隱性就業壁壘”。而且，“隱性就業壁壘”已經成為大學生求職路上人盡皆知的祕密。而有些“隱性就業壁壘”不僅讓求職大學生無可奈何，而且哭笑不得。
“隱性就業壁壘”造就“灰色技能”
兵來將擋水來土掩，道高一尺魔高一丈。
在“隱形就業壁壘”橫行的今天，讓大學生不得不面對現實。為了使自己更快地融入社會，同時也為自己求職增加“砝碼”，一些大學生開始有意識地將培養“灰色技能”當成求職前的“必修課”，提升自己這方面的能力。所謂“灰色技能”，就是指近年來一部分大學生在畢業前專門修習《厚黑學》、熱衷於拉攏關係，培養自己喝酒、唱歌、跳舞、打牌等技能。
據中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，進行的一項調查顯示(2298人蔘與)，有90%以上的人們認為在職場“灰色技能”重要甚至非常重要，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。從而可以看出在“隱形就業壁壘”面前，“灰色技能”隨之深入人心，成為了就業的需要，職場的需要，乃至社會關係的需要。
才能學識，“灰色技能”孰重孰輕？
“隱形就業壁壘”的橫行，成功造就“灰色技能”早早深入畢業生的潛在意識。那麼，在就業，職場的道路上，才能學識與“灰色技能”孰重孰輕？
有句話說的很有道理：你改變不了這個環境，但你可以改變自己的心態！同樣，在“隱形就業壁壘”這塊門檻面前，既然我們改變不了這個社會，我們可以改變自己的意識！我們應該順應社會發展的需要，轉變自己的觀念。
筆者認為：“在競爭日益激烈的當今社會，才能學識仍是一切的基石，‘灰色技能’只起輔助作用。”因為企業的發展真正缺乏的終究是有真才實學的人。因此，當前我們應該把重中之重放在自身的才能學識上，同時，我們需要大力呼籲有關部門承擔起約束和監督的責任，打破“隱性就業壁壘”，重新建立公平，公正的良性人才競爭秩序。