經過幾輪淘汰．小周終於脫穎而出，被一家單位聘用，試用期一個月。不過有個條件，一個月之內，必須說服一個“釘子戶”搬遷，說服成功留下，否則走人。
經過了解，小周感到這是個很棘手的難題。聘用他的單位為建工程徵用了一塊土地，各種手續都辦妥了，但遲遲不能開工，原因是在這塊地裡有戶人家不肯搬遷。說是一戶人家，其實只有老頭兒一個人頂著兩間破舊的草房。老頭兒曾經是個紅小鬼，沒什麼文化，脾氣挺倔，組織上多次想照顧他，安排他住進樓房，他都拒絕了。土地被那家單位徵用後，別人都搬走了，唯獨他死活不肯走。單位多次派人來說服他，竟沒有一點效果。讓他搬進樓房，他說故土難離，給他足夠的補償費用，他說我一個孤老頭子不需要錢，給他講政策，他說別來這一套。人是去了一撥兒又一撥兒，結果通通敗下陣來。
小周也頭疼了，放棄，等於丟了好不容易找來的工作；要想留下，只有華山一條路，說服他。可是單位裡那麼多優秀的人包括領導都失敗了，我一個初出茅廬的毛頭小子怎麼能成呢?他陷入了進退兩難的`境地。
一個月的時間很快就要到了。小周再電沒有時間考慮了，這天，他輕輕地敲開了老頭兒的門……大約一個小時後，小周出來了。
小周很高興，立刻回單位向老闆彙報。“老闆，我成功了!”老闆將信將疑：“我們那麼多人用了那麼長時間都沒搞定，你一個小時就搞定了?”小周開玩笑說：“那是你們太優秀了。你們雖然提出了許多豐厚的條件，從各方面表示了對老人的關心，可是老人不領情。利誘也好威脅也罷，都不能打動老人。你們始終站在居高臨下的位置，說你們太優秀了不為過吧?”
老闆急於知道小周採用了什麼辦法，就問：“那你是怎麼說服他的?”小周說：“我進門後並沒說明來意，而是與老人聊天，並將話題引向他年輕時，老人講述戰爭年代的故事非常投入，我認真地傾聽。最後我才說明來意，起先他也是不同意，直到我說了一句話，他考慮了足足10分鐘之後就同意了。”“你說了句什麼話?”老闆問。小周說我是這樣說的：“老大爺，您能不能替我考慮考慮?如果您不同意，那麼，出了您這個門，我的飯碗就沒有了。”
不用說，小周被留在了那個單位。他不無感慨地說：“看似山窮水盡，其實，只要換一種眼光，換一種角度，換一種思路，換一利-方式，很可能會柳暗花明。有時候，贏得同情比給予同情更為重要。”
