思考•討論•訓練
1、 判斷正誤：
面試從面試者接到面試通知的那一刻就已經開始了。
面試前應收集招聘公司的相關材料。
可以將自己認為重要的資訊濃縮到簡歷的前兩頁上
面試交談時可以使用方言。
（5）網上應聘，準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用螢幕的流動條就能讀完。
（6）求職信的核心部分要從專業知識、社會實踐能力、專業技能、性格特長等方面使用人單位確信，他們所需要的正是你所能勝任的。
（7）求職信不宜過長，300字左右較為合適。
（8）政治和宗教話題。在求職面試時是可以涉及的
（9）面試交談，一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜。
（10）就座面試時，男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達的感覺，雙手可以隨意放置；女士一般要併攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。
2、 面試前應做好哪些心理準備3、 ？
4、 如何準備5、 面試材料？
6、 求職面試的基本方法有哪些？
7、 應如何準備8、 個人簡歷？請為自己設計一份個人簡歷。
9、 面試時應注意哪些禮儀？
10、 案例分析：
小王，會計和國際貿易雙學歷大專，畢業時，考慮到專業對口，自身英語基礎不錯，加上中國入世，外貿行業前景看好，選擇了做外銷員。小王先後做了幾家公司的外銷員，但每次均是試用期內，用人單位就中止了與他的合同。所以，雖然畢業兩年多了，可累計工作時間還不超過半年。當小王由父親陪著再次來到人才交流中心時，引起了交流中心顧老師的注意。他經過觀察和與小王進一步溝通發現，小王性格比較內向，不善於表達自己的想法，人際交往能力較差，顯得缺乏信心，但對數字比較敏感，辦事細心，於是顧老師就推薦了一些統計和出納方面的崗位讓小王去面試。小王經過仔細權衡，接受了顧老師的建議。不久，就有一家公司錄用了他，擔任“計劃統計”一職。小王很快適應了新的工作，做起來得心應手，自己感覺也相當輕鬆舒暢，並順利度過了試用期，得到用人單位的肯定。
小王求職失敗與成功的原因是什麼？
7、案例分析
某大公司招聘總經理助理，由總經理親自面試。應聘者小張來到總經理辦公室。總經理一見到小張就說：“咱們好像在一次研討會上見過，我還讀過你發表的文章，很讚賞你所提出的關於拓展市場的觀點。”小張一愣，知道總經理認錯人了。但轉念一想，既然總經理對那人那麼有好感，不如將錯就錯，對我肯定有好處。於是就接著總經理的話說：“對，對。我對那次研討會也記憶猶新，我提出的觀點能對貴公司有幫助，我感到很高興。”
第二個來應聘的是小高，總經理對他說了同樣的話。小高想：真是天助我也，他認錯人了。於是說：“我對您也非常敬佩，您在那次研討會上是最受關注的物件。”
第三個來應聘的是小孫。總經理再次說了同樣的話。但小孫一聽就站起來說：“總經理先生，對不起，您認錯人了。我從來沒有參加過那樣的研討會，也沒提出過拓展市場的觀點。”總經理一聽就笑了，說：“小夥子,請坐下。我要招聘的就是你這樣的人。你被錄用了。”
小孫為什麼會應聘成功？求職為什麼還要遵循做人誠實的基本道理？
8、案例分析：
吳濤好不容易才通過了用人單位的幾道招聘程式，幾道關下來，還算比較順利，最後一關是與用人單位領導面談。面談中，儘管領導曾當場提示他：“不要著急，放鬆些。但他急於求成，竟沒有注意，常常是領導的話還沒有說完，就表示知道了領導要表達的意思，並按照自己的理解做了回答。
談話終於結束了，吳濤回到學校等這個單位的訊息。可是，過了預定的日期，他沒有收到任何訊息，他這才覺得自己在應聘中出了問題。
你對面談中應把握的細節有所瞭解嗎？吳濤的問題出在哪兒呢？
9、案例分析：