“有汙點的人永遠都是罪人嗎?我好不容易又找到了工作，如果再次失去的話，我將如何面對人生，面對已經八十歲的老父母?”
日前，兩名曾經有過犯罪前科的“失足男子”分別在南網、奧一網問政平臺發帖表示，此前的服刑經歷導致他們在找工作時頻頻遭拒;好不容易找到工作，一旦被發現曾服刑也會很快遭到勸退，這使得他們對未來生活無限迷茫。他們就此質疑，為什麼社會不肯給他們一個改過自新的機會?
“一填寫資料就心慌”
小張的求職噩夢是從2011年5月開始的。他告訴南方日報記者，其於2006年因為盜竊被判入獄，2007年2月服刑結束後，隻身到深圳找工作。“當時很順利，2007年5月就進入深圳龍崗區橫崗鎮一家電子廠工作。”
大運會的到來打破了他寧靜的生活。小張所在的工廠在當年5月份的時候開始盤查工人的身份證和個人檔案。“企業一開始是把我從工廠裡調到了倉庫，後來索性把我給勸退，告訴工廠不能收留有案底的人。”
小張告訴記者，隨後他輾轉福州、上海、惠州、中山、東莞等地找工作，每次面試都順利通過，但一到填寫申報資料辦理居住證時就被卡住，接連5份工作都是做了幾天之後被勸退。“到現在我一看到要填寫資料就覺得心慌。”
因無法找到固定工作，小張的老婆已與其離婚。對於企業檢視公民檔案一事，小張表示非常不理解。“為何公司的人可以任意查詢到我的個人資料啊?不是隻有國家政府機關才可以查詢個人犯罪記錄嗎?”他質疑道。
出獄司機8年5次換工作
類似的問題也困擾著同樣來自深圳的司機郭先生。他告訴記者，自2004年服刑結束後，他至今已先後六次更換工作，被辭退的原因相同有案底。
據郭先生稱，連續三次進派出所被調查讓他深感屈辱，同時讓他丟了工作。“2011年6月，我和老闆住進酒店，過了一會兒警察來查房，隨後我就被帶到派出所問話，老闆因為我有過案底而把我辭退。2011年8月我去機場裡接客人，過安檢時被要求提交身份證，又被查出有案底帶去派出所，新公司也因此辭退我。2012年12月我找到新工作後，又是因為入住酒店被派出所帶走問話。當時一位民警對我說"像你這種人，案底會跟一輩子的，到哪裡找工作都一樣!"。果然回來之後公司又不要我了。”
未來的生活讓郭先生感到迷茫。他在問政帖裡寫道：“本想忘掉過去，從新再來，但沒想事與願違。上有老，下有小的我，難道想安心工作都不行嗎?有汙點的人永遠都是罪人嗎!如果再面臨失去工作，我又將如何面對人生，如何面對八十歲的老父母，我未來的生活又何去何從?”
2013年1月，郭先生找到了第六份司機工作。“不知道這份工作能做多久，心理壓力真的很大，我只是想做回平常人”。郭先生說。
以“無犯罪記錄”為錄用條件不合法
觀點
律師認為，犯罪記錄”屬於個人隱私，公安部門負責為當事人保密，一般不能隨便公開。企事業單位正常情況下不需要也不允許做這種調查，除非在確實掌握應聘人員有前科的情況下，方可持加蓋組織人事部門公章的.介紹信到被查物件戶籍所在地派出所查閱“犯罪記錄”。企業私自調查公民的犯罪記錄是對公民隱私權的違法“探密”，是對公民人格、尊嚴的粗暴侵犯和傷害，顯然屬於帶有人格汙辱的就業歧視。
他表示，對於公民在某些特別行業的就業限制，需要有法律的專門規定。否則，任何單位和個人不得私自限制公民的勞動權。如公務員法第二十四條規定，曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。但法律規定之外的，用人單位以“無犯罪記錄證明”為錄用的條件是不合法的。
王金和建議，如果企業的招工條件涉嫌就業歧視，當事人可以去勞動等相關部門反映或到法院起訴該企業。